職場中，年輕人一般都會有自己的判斷能力和認知能力，大家在公司里工作多年，其實內心還是希望能夠獲得領導器重在公司升職加薪的，可是如果你作為員工，性格比較老實內斂，想通過改變自己的心態以及做事風格被領導所器重，那么很有可能會誤入歧途。
如果你在公司里成為那些不擇手段損人利己的職場小人，那么在職場中是很容易被領導所放棄的，所以說老實人在職場中再想被領導器重，也不要有以下這三種工作的心態。
第一、為了利益陷害他人
職場中，很多老實的員工他們為了獲得職場中的最大利益，所以會頻繁的陷害同事或者領導。反而是沒有把時間和精力浪費在提升自己的核心能力上，總是在領導面前打同事的小報告，因為他們覺得和同事競爭，只有把同事扳倒，他們才能夠在同事之中脫穎而出，可是在公司里，你在損害同事的利益，便很有可能會被同事暗地里報復，這類員工在職場中也會因此跟同事的矛盾越來越深。
大家都希望在職場中能夠安安穩穩的工作，可是如果總是和同事爭吵。即便你在公司里成為了管理人員，公司里的同事都不會對你心服口服。
第二、投機取巧的心態
職場中老實人無法升職加薪，也是因為自己的能力和心態有問題，因為他們總是非常消極的對待工作，那么是無論如何都不會被領導所器重，相反那些積極向上而且樂觀開朗的員工能夠在職場中獲得領導賞識，因為他們能夠帶給公司活力，領導看到他們非常有熱情和信心，那么在公司里也會主動把任務安排給他們，并且鼓勵這些員工在公司里為領導效力，可是那些擁有消極心態，投機取巧心態的員工，在工作中總是散發著負能量的情緒，最終只會導致整個團隊無法按照規定的時間完成任務。
第三、討好領導的心態
當然，在職場中，大多數的員工他們渴望穩定，所以會安于現狀，希望通過討好領導的方式在公司里站穩腳跟，他們覺得在公司里得過且過，這就足夠了，只要在公司里拿到穩定的工資，不管領導能否給自己升職，他們都覺得沒有關系，所以這些老實人在公司里的策略就是主動討好領導，在你的面前說好話，爭取成為領導身邊的心腹，可是不少員工他們正是因為走得太近因此得罪領導，反而成為了被領導利用的工具。
圖：網絡
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