在職場中，員工說話做事，確實能夠影響到他們在領導心中的地位和形象，其實領導管理員工的時候，他們也擔心員工總是在公司里散布負面情緒，而且說出一些負能量的話，進而煽動公司的新員工主動辭職，很多老員工在公司里確實如此，他們懶惰成性，不愿意在公司里積極上進的工作，久而久之，會影響公司其他員工都沒有動力的在公司為公司加班，所以公司也會不斷的招聘大量的新員工，在進入公司以后逐漸提升員工的積極性，反而是勸退那些在公司里工作多年的老員工！
其實那些情商越高的人，越不會在職場中向領導說出以下這三句不負責任的話，因為他們并不想被領導所厭惡。
第一、這件事不是由我負責的
在職場中，每個員工都有自己的分內工作，可是當公司領導把任務安排給團隊的時候，一旦團隊出現了失誤，有些員工便開始推卸責任，他們不愿意去承擔失誤帶來的后果，所以在領導糾責的時候，他們一般都會敷衍了事，即便不是他們的責任，其實作為員工更應該向領導解釋清楚團隊為什么會出現類似的錯誤，并且給出領導一些建議，相信領導肯定會認可類似的員工，而那些經常推卸責任的員工在公司早晚會被領導所勸退。
第二、我不會
職場中，老油條都是通過不會到會的過程中，一步步通過學習來逐漸讓自己成為工作經驗的老員工，可是有些年輕人在職場中，他們認為自己能力差，可是他們又不愿意學習，在領導給他們安排任務的時候，他們總是抱著我不會我不懂我也不想學的態度，給領導留下了非常負面的印象，如果你在職場中能夠改變這樣的心態和觀念，并且主動去學習相關的經驗，相信領導肯定會對你刮目相看，而那些經常不會做，不愿意去學的員工在職場中也不會被領導所待見。
第二、我早就說過這樣不行
不少職場人在職場中總是喜歡放馬后炮，其實這種行為和說話方式是極其不尊重他人的，因為你在他人面前炫耀你的優越感和虛榮，好像你在職場中都是非常聰明的人，保持著高高在上的姿態，那么在當初領導安排任務的時候，你并沒有給領導建議，可是當團隊出現失誤時，你卻說出類似的話，這就表明你的為人處事的方式有很大的問題，領導更不會待見你這種員工，在職場中，大家如果想要更長遠的發展下去，應該心知肚明。
圖：網絡
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