現如今，相信很多職場朋友都堅信這樣一句話，大家想要在職場走的越長遠，走的更高，就需要和團隊在一起，互幫互助，因為在這個年代想要憑借單打獨斗是癡人說夢，在越來越講究團隊合作的今天，很多職場人他們在招募大量的事業合作伙伴，而不少年輕人他們從大學畢業以后，進入社會，也都想追隨能力強的領導，其實在尋找公司工作的時候，他們也會陷入迷茫期，因為他們并不知道公司的領導是不是值得追隨，是不是潛力股，不少員工他們可不想在職場上工作一段時間后，因為公司倒閉導致他們頻繁的跳槽。
其實判斷領導是不是潛力股，值不值得追隨，只要通過以下這三點表現就可以一清二楚了。
第一、懂得理解員工
在職場上，不少員工他們都會發現，如果追隨那些總是對員工不斷打罵不斷處罰的領導，在公司里會受盡了很多委屈，還不如盡快辭職，但是有些公司領導他們能夠懂得理解員工，體諒員工，即便是員工犯下的嚴重的錯誤，他們都會給員工提出一些合理的建議，這樣員工在經過領導的指正以后，他們的能力便會在公司里得到飛速的提，因為領導對他們的信任和激勵，這些員工都會死心塌地的追隨領導，在公司里努力工作主動熬夜加班。
第二、不會想一出是一出
很多事業有成的領導，他們在管理公司管理員工的時候，并不會想一出是一出，因為他們會對公司的發展會有長遠的規劃，員工在公司里無論怎樣工作，他們都能夠支持員工的想法，即便是員工誤入歧途，他們都不會通過奇葩的規章制度來約束員工，處罰員工。
其實在職場上，員工最痛恨那些想一出是一出的老板，在公司里，老板時不時的會給員工制定一些其他的規定，讓員工去遵守，很多員工他們深受其擾，最后只能選擇辭職。
第三、遵守承諾
當然，在職場上，還有很多的公司老板他們在管理員工的時候，總是會向員工許下太多的承諾，其實在公司里，員工是最信任老板的，但是老板卻不守承諾的話，對于員工而言是非常寒心的，他們并不會繼續追隨這樣的老板。
有些公司的老板他們在年初的時候會向員工許下很多的獎金，可是在年底卻總是以各種各樣的原因，拖欠員工的獎金和工資，員工不得已只能和老板申請勞動仲裁，浪費了大量的時間和精力，員工其實也不想這樣做，但是又無可奈何。
圖：網絡
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