現如今，在進入職場以后，很多職場朋友也是發現了自己和同齡人的差距越來越大，大家會發現那些職場精英他們在30歲之前往往就能夠成大事，在公司里升職加薪作為了管理者的位置，而自己卻一事無成，到了30歲以后還仍然在普通崗位上，對此拿著較低的工資，這是很多年輕人都無法忍受的。
那么是什么原因導致這些年輕人，他們在30歲前無法在公司的崗位上有所進展呢？其實那些30歲前能夠賺大錢的人，他們是不會把時間花在那些沒有意義的事情上的，尤其是以下這三件事情，因為只會耽誤自己的前途。
第一、工作之余玩游戲
在職場上越是那些能力強，學歷高的人，他們越在意工作之余的時間，因為他們希望通過這些時間來提升自己的能力，他們也愿意去花時間，盡量的跟那些職場精英在一起相處，這樣和職場精英的距離越來越近，他們便能夠從他們身上學到很多東西。
可是那些能力差工資低的年輕人，他們在工作之余喜歡玩游戲，玩游戲確實很爽，可是這樣舒服快樂的生活過習慣了，對于他們以后的發展是沒有一點利處的，久而久之，他們會發現自己只喜歡玩游戲，在工作上無法提升自己，被同事所拉的差距越來越遠。
第二、不思進取
不少年輕人他們對待工作和生活的態度有自己的價值觀，所以他們覺得人的一生并不是只有工作和賺錢，久而久之，他們的態度還是轉變，不思進取，不求上進，成了他們的代名詞，而在工作之余他們確實會有各種各樣的愛好，或者這些愛好，并不能夠為他們帶來更多的朋友。
所以這些年輕人他們會參加各種各樣的飯局，在飯局上和對方拼酒，雖然說喝酒的時候很快活，可是卻無法交到志同道合的朋友，全都是酒肉朋友，對他們以后的發展是極為不利的。
第三、和同事領導吵架
在職場上，不少員工他們無法管理好自己的情緒，尤其是在和同事與領導相處的時候，他們無法得到別人的青睞和欣賞，他們的人脈也會越來越窄，正是因為他們特立獨行的性格，導致他們在職場上和同事沒有共同的話題，很輕易的便和同事領導吵架。而且他們會認為公司里的工作特別枯燥，于是他們的心態會變得很消極，在職場上他們花了太多的時間和同事領導置氣，由此和同事的關系越來越差，讓他們在公司里無法被領導所重用。
圖：網絡
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