現如今，想必很多職場朋友在進入公司以后，都會被公司要求簽署一些保密協議，比如說，不能向同事或者領導透露自己的薪資，而且，如果一旦違反的話，那么很有可能會被公司所勸退，因為這是公司的規章制度。
但是很多老員工他們對這類規定還是比較反感的，因為他們在公司工作多年，為公司付出了這么多，他們希望公司方面能夠給他們開出較多的工資，除此之外，他們并不想比新員工的工資低，所以一旦讓他們知道了新員工的工資比他們高很多，那么他們是不情愿在公司繼續工作下去的。
今日有位互聯網公司的員工在論壇吐槽：月底借同事的手機使用，可是同事的手機上卻來了工資入賬短信，不小心看到了同事的稅后工資，竟然比自己多9000元，對此這位老員工也是很憤怒，他覺得他們兩個同樣都是一個級別，而且他入職的時間還比同事要早一些，如果這樣核算的話，那么一年下來，同事至少要比他多10萬的工資，所以這位老員工也是有了辭職的想法。
筆者認為：在職場上，很多老員工他們在公司里即便是沒有功勞也有苦勞，但是公司方面就只看重能力和學歷，在招聘新員工的時候，為了招聘那些高學歷的求職者，他們會通過高薪來吸引大學生，而由此在進入公司后，一旦被公司其他同事知道了公司情況，那么老員工覺得自己被倒掛，心里自然會非常郁悶。
不少老員工他們覺得自己更熟悉工作的環境，而且更了解公司團隊工作的流程，關鍵是能力比那些新員工要強很多，可是在發工資的時候，如果差距這么大，他們是無法忍受的。
當然有些老員工他們在公司的收入之所以這么低，領導不愿意給他們漲工資，也是有部分原因考慮到老員工的能力不再上漲，公司領導為了收支平衡，自然不愿意給這些能力平庸的老員工漲工資。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
