很多員工在職場初來乍到，他們都希望能夠成為老板的心腹或者紅人，大家更希望領導把自己當成自己人，一旦被領導所重用，那么在公司里或者在職場上有更好的發(fā)展，真的不是夸夸其談。
那么如何更快的被領導所重用呢？有些領導他們看似會對員工說一些贊美員工，重用員工的話，但是內心卻不是這么想的，只有老板或者領導拿出自己的實際行動，員工才能夠徹底看清楚自己在公司里的位置，在職場中，老板如果對你有以下這三種不平常的表現(xiàn)，其實已經(jīng)把你當成自己人了。
第一、重要工作任務，第一時間想到你
在公司里總會有一些重要的工作任務難以解決，如果公司的老板總是把這些極具挑戰(zhàn)性的工作交付于你，第一時間想到你，讓你去負責去帶領團隊去完成任務，那么在公司里你的地位和價值不言而喻，老板已經(jīng)對你充分信任，把你當成了自己人。
面對老板的信任，其實大家千萬不要辜負老板，主動的提升自己的核心能力來接受挑戰(zhàn)，那么你在職場上能夠走得更長遠一些。
第二、經(jīng)常在工作之余指點你
不少公司領導他們都希望所信任的員工能夠在職場上有更大的進步，所以當你發(fā)現(xiàn)公司老板總是對你在工作之余，稍加指點或者指正你的錯誤，給你建議，那么，其實這就是老板把你當成自己人的表現(xiàn)。老板之所以對你品頭論足，其實就是意味著，老板希望你能夠早日成長在公司里獻出自己的一份力。
面對這樣的老板，員工要對老板抱著感恩之情，更要忍受同事或者其他領導對你的嫉妒之意，這樣才能在公司里有所作為。
第三、主動為你攬責
老板在公司里能夠主動問你，承擔責任，比如當你犯了重大錯誤，或者在帶領團隊的時候，沒有管理好團隊，被同事或者其他領導所抱怨，那么老板并不會當著同事的面來指責你，而是能夠主動為你攬責，其實老板已經(jīng)完全把你當成了自己人，即便是老板當眾訓斥你，在私下里老板也會主動幫助你化解矛盾，其實這類老板他們非常愛惜人才，你就是他們器重的人才，他們并不想錯過你，更不想對你有過度的批評，導致你從公司辭職。
圖：網(wǎng)絡
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