現如今，不少老員工之所以不愿意教徒弟，就是因為擔心教會徒弟后被公司老板所開除，當然還有一些徒弟，他們由于是90后或者95后年輕人，不懂得知恩圖報，即便是老員工教會了他們，他們卻對師傅的桀驁不馴的態度，讓很多老員工感到失望。
近日便有位老員工李師傅分享了自己的真實經歷，李師傅在工廠已經工作5年了，前不久老板找到李師傅，讓李師傅帶一位徒弟，可是李師傅在把這位徒弟教會以后，卻被工廠所勸退了，李師傅只遲到了5分鐘，可是工廠老板卻覺得李師傅違反了工廠的規定，所以才做出了勸退李師傅的決定。
在臨走的時候，工廠的老板也是覺得有些不好意思，給了李師傅500元的賠償費，但是到了第2天，工廠老板卻跟李師傅打了電話，求李師傅抓緊回到工廠，原來工廠的設備在那位學徒工的修理下出現了重大的故障，現在已經影響了訂單的生產，老板也是希望你是否能夠回到工廠修理設備，可是被李師傅斷然拒絕了，后來李師傅也是得知，工廠的訂單被客戶取消了，老板氣得住了院。
筆者看到李師傅分享的經歷也是很有感觸，筆者認為：在工廠里有些老員工他們盡心盡力的工作，兢兢業業的教徒弟，傳授他們工作經驗和技術，但是有些工廠老板他們卻喜歡過河拆橋，開除掉這些，在工廠里工作很多年的老員工，很多老員工，面對老板的說辭自然是無奈接受。
可是這些老員工辭職以后，工廠老板才意識到了員工的價值，希望通過各種各樣的方式把老員工重新招回到工廠里，可是有些老員工他們已經寒心，即便是給他們開出很高的工資，他們也不愿意回到工廠被老板所套路。
圖：網絡
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