圖：網絡
導語：在職場上，有些員工為了得到老板的重視，會主動留在公司加班，但是長時間的加班卻并沒有得到老板的重視，相反，卻受到了老板各種奇葩的待遇，導致在公司走也不是，留也不是，職場中老板對你有這3種“待遇”，就是在趕你走，慶幸早知道
第一、推卸責任
很多新員工進入職場后，一般都沒有什么工作經驗，情商高的老板會體諒員工，給員工扶持，讓老員工帶一帶新員工，即使員工犯了低級錯誤，也會主動攬責，而不是推卸責任，把所有的錯都歸咎到新員工的身上，導致員工心情失落，在公司整天提心吊膽，好的老板會對員工進行監督指導教育，激勵自己的員工，而不是推卸責任。
第二、亂扣工資
有些公司的老板就是鐵公雞，看到員工賺的多，便覺得賺的都是公司的錢，于是想盡各種各樣的手段來克扣員工的工資，員工辛苦工作一個月，工資被扣了一大半，這種待遇，只能說公司的老板太摳門太吝嗇了，擺明了就是在趕你走，員工一定要多加注意了。
第三、重用關系戶
職場里，總有一些同事是公司的關系戶，在公司里為所欲為，即使沒有能力還是能得到老板的重用，其實這也可以理解，畢竟關系戶才是老板最信任的人，但是老板如果一味的重用關系戶，打壓其他有能力的員工，那么這種老板也就不需要再跟了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
