小李是一位女大學生，在畢業之后進入一家電子商務公司，入職以后她多次向同事打聽工資，一位老員工便舉報了小李。
沒過多久小李就被公司辭退，很顯然公司的做法雖然讓員工特別的委屈，但是也是因為員工此前違反了相應的規定，公司老板認為員工理應被開除，不少網友看到后也是紛紛展開熱議，認為一些小公司制定的規章制度確實有些過于嚴格，根本就沒有考慮員工的感受。
筆者在此也是建議大家，可以選擇以下這幾類事業單位里的工作，幫助大家獲取穩定的工作，而且不會被一些其他的規章制度所制約。
第一、小學老師，現在我國對于素質教育可以說是越來越重視，各個高校對于師范生的培養數量也在逐漸增加，每年都會有各種各樣的大學生畢業之后不斷的去考取編制，如果沒有考取編制，那么這些從業者即便是研究生，其實在找工作時也不會有太大的優勢，薪資更會少得可憐，因此一些大學生他們在畢業之后會進入一些普通的小學工作，如果大家沒有辦法借助自身的能力和學歷進入深圳或者一線城市的學校，完全可以在省會城市或者是在地級市的學校有一份非常穩定的鐵飯碗工作。
第二、初中老師或者是高中老師，在學校中工作必須具備一定的職教優勢，大家需要在崗位中獲得非常穩定的鐵飯碗，那么你在過程中就要給學生給平臺更多的安全感和價值，如果你在行業中總是過于安定，就會失去生活的斗志和熱情，每天都在工作崗位中做著重復的事情，日復一日年復一年就會產生嚴重的職業倦怠，而在初中以及高中工作的老師需要面臨非常大的競爭內圈，可以說也是非常的殘酷，需要大家在崗位中不斷的去挑戰自己，當然收入也非常樂觀。
第三、大學輔導員或者是大學老師的工作，在社會上打拼多年，很多年輕人都能夠明白，沒有一份職業是絕對輕松的，因為你在崗位中需要體會到各個工作的辛苦和不易，或許有些崗位朝九晚五，工作量比較小，但是在行業中打拼多年，大家會發現自己很難獲得良好的發展機會，注定枯燥乏味，而且沒有辦法有太多的晉升機會，那么面對這樣的環境，其實很多從業者需要做出全方面的考慮，這樣才不至于錯過最好的時機。
結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！
