林女士在一家銷售公司工作了近半年的時間，她認為自己進入了一個比較積極向上的團隊，團隊里有5名同事，一個主管，前不久主管帶領大家簽下了2,200萬的訂單，不過林女士覺得這次訂單合作其實她的功勞最大，于是便主動要求主管和公司發放5000元的獎金給她。
但是公司老板卻覺得李女士是在變本加厲的索要獎金，于是便直接把林女士開除，在很多同事看來，林女士并沒有看到團隊其他同事的表現，總是自私自利，這樣的員工在公司里只會破壞內部團結，網友看到原因后其實也非常理解，因為有些員工確實在公司里總是以自我為主，所以這樣的員工很有可能會被淘汰。
筆者建議大家，在以下這三類工作中一定要懂得低調，懂得沉默，這樣才不至于得罪人。
第一、在有功勞的時候學會沉默，而不是在團隊完成任務之后就開始互相爭奪功勞，這樣不僅會在團隊知道很多內部矛盾，而且你的表現也會被領導看，在眼中如果遇到一些特別自私自利的領導，他們會對你有所厭惡，而且你的行為會引起同事的排斥，即便是你在公司里是一個能說會道夸夸其談的人才，也沒有辦法在這樣的緊要關頭被他人所信任。
大家要明白，在公司的工作取得功勞，要學會合作共贏，畢竟你需要實現個人的理想和抱負，需要融入集體和團隊當中，才能夠被認可。
第二、在領導讓你互相指責互相揭短的時候，一定要學會沉默在公司里工作，有些員工就是互不相讓，往往因為透露他人的隱私，沒有理智的言語表達，所以在公司里就會被領導及同事所誣蔑，你在公司里總是建立不讓矛盾逐漸地激化，一旦到了不可調和的地步，你在公司里就成為了被他人所欺負的對象，而且也成為了徹頭徹尾的小人。
第三、有了重大的失誤，要學會沉默而不是到處宣揚并且掩蓋自己的過失，在公司里工作，每個員工其實都會有犯錯的可能性，大家要學會勇于承擔勇于改正，可是現在有很多員工總是推卸責任，百般狡辯，最后就是害了自己，推卸責任過多，對方就不會再對你更多監督和幫助，反而會認為你是一個懦夫或者是不折不扣的廢物，長此以往你在公司里就會被淘汰。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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