近日在論壇中，看到有位女大學生小麗分享了自己的工作經歷，她在公司里工作了近一個月的時間就收到老板的三份請柬，于是她便在工作群里通過表情包來調侃領導，太喜歡占便宜，而且總是占員工的便宜。
老板看到表情包之后，便把小麗踢出群，而且還以小麗的工作能力原因把小麗開除，不少網友看到原因后都覺得老板以權謀私，通過這樣的方式把員工辭退，很難服眾，但是也有網友覺得作為員工在公司的還是需要以高情商的方式來應對領導的不靠譜。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，想要走上坡路，一定要改掉以下這幾個懶人思維，才能幫助你在公司里不會得罪人。
第一、在進入職場工作的時候，總是有一些慣性的思維，讓你在處理任何問題以及跟客戶協商業務的時候養成以往的習慣，那么對于你在公司的發展以及任務進程就會造成很大的影響，不少大學生進入公司工作之后和一些長期合作的客戶交流時，其實就會出現類似的問題，一旦你無法適應新的情況和新的工作環境，包括新的形式，那么你的工作思維就會讓你在職場中變得越來越懶惰，所以大家在進入職場工作之后，一定要改掉這樣一個錯誤的思維，避免對你的個人以及團隊造成非常負面的影響。
第二、改掉幼稚的思維，大家在大學里工作生活學習，會遇到很多的同學，可以說能夠成為你的朋友，你在公司和這些同學能夠友好相處，能夠耐心地和對方有更密切的合作，但是一旦進入職場工作之后，你看到同事升職，于是便嘲笑，同事在背地里抹黑同事，這是最不應該的，你需要在團隊里和同事一起竭盡全力執行任務，完成工作，才能在復雜多變激烈競爭的職場中更好的生存，如果你總是一味的排擠他人針對他人，可能就會讓你自己陷入陷阱。
第三、推卸責任的思維會把你自己拽進深淵，無法爬出來，越來越多的員工總是嫉妒和眼紅身邊的同事，甚至會扭曲領導同事的成績，那么你和同事的名義其實就在于他們能夠腳步堅定努力的向身邊的同事學習，一步步的邁向成功，但是你這種個性以及歪曲心態的員工，很難在公司里有最好的成就，因為你的一些推卸責任的思維很難和其他同事共事，領導想要提攜你，也會考慮你的心態。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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