如今對于不少大學生來說，畢業之后希望自己能夠進入國企或者是一些事業單位，可是大家的學歷較差，應屆生想要找到滿意的工作，也是需要一定的學歷和技能，如果大家沒有寶貴的工作經驗，只能是在一些事業單位做合同工或者是臨時工，并沒有辦法找到正確的工作崗位，而在調查的時候，看到會有不少三甲醫院里的從業者，只是合同工，收入高，但是工作相對來說比較穩定，大家卻想辭職，到底是因為什么原因呢？
小李在醫院里工作了近5年的時間，月薪5000， 最終辭職，對此他也是透露真實原因，他認為，首先很多醫院會不斷地招聘合同工，也就是大家所說的勞務派遣員工，可是當今社會上，其實會有很多不可忽視的求職就業問題，存在很多大學生找工作的時候，進入了這些所謂的臨時崗位，卻發現想要獲得正式的工作真的是難上加難，而且一些應屆生希望自己能夠在人才市場中找到正式穩定的工作，如果能夠獲取編制能夠進入事業單位就再好不過了。
其次，大家在崗位中工作多年就體會到這份工作真的是非常的辛苦，經常性的熬夜，加班相關的人才缺口也比較多，因為如果你并沒有完成相應的業績考核，如果沒有達成相應的考試標準，那么就不可能有更好地發展，而越來越多的正式員工或者是有編制的工作，都被那些研究生或者碩士生所搶走，往往這類工作都是非常熱門的，大家只能在一些基層的工作崗位中獲得較少的收入。
小李繼續總結到，大多數應屆生在畢業之后會發現自己的自信心，一次又一次地被打擊，因為在選擇工作的過程中，大家并沒有較強大的實力，而一些事業單位或者是一些國企在招聘員工的時候，會根據員工的學歷以及能力去分配不同的崗位，所以這些應學生會在畢業工作幾年之后有不同的發展前景，而往往那些能夠在事業單位以及醫院里成為正式員工的從業者，總體來說，在行業中非常穩定，具備非常大的優勢，即便是跳槽也能夠在一些其他同等級別的單位中有較好的就業方向，但是普通的臨時工或者是合同工在崗位中，可能因為一些小的失誤就會被辭退。
筆者認為，年輕人想要在事業單位或者是在醫院中成為正式的員工，一定要確定自己的就業方向，做好職業規劃，在每次的工作過程中汲取經驗，不斷提升自身能力，這樣在以后考試以及應對各種工作任務的時候，才能夠獲得非常好的發展。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事
