近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司的真實經歷，公司有一位女大學生在進入公司工作后由于拒絕服從老板的指令，拒絕加班，結果被老板總是隔三岔五的辱罵，不想加班就可以滾出公司，而女大學生其實跟公司簽署了相應的協議，如果現在離開，那么就相當于主動離職，得不到任何賠償金，而老板也總是主動地羞辱女大學生，辱罵女大學生，讓女大學生職，最后也是憤怒地她開除，不過法院最終判定公司方面的做法是違法的，看到賠償女大學生近2萬元的賠償金，很多網友看到后，其實都覺得公司老板知法犯法，其實就應該受到更殘酷的處罰。
筆者認為，近年來，有很多員工在進入職場工作之后，其實都希望自己能夠得到領導認可，但是一些領導總是處處針對員工，讓員工在職場中步履維艱，所以大家可能就會恍然大悟，自己在公司里得不到領導的認可，甚至會被領導針對，那么領導總是在公司里辱罵員工，告訴員工不想干就可以滾出公司，員工應該如何回復呢？
不少員工很難明白領導說話的潛臺詞，可能就無法做出領導滿意的回答，在這時可能就會被領導直接淘汰，而且領導對于員工有一臉的不滿意，結果也就不言而喻，那么情商高的員工都會如何回應呢？
第一、情商高的員工，其實在被領導訓斥或者責罵的時候，一般都會通過委婉的方式來轉移話題，讓領導知道自己在其他工作方面特別地努力，大家只有多訴苦，多下功夫，才能夠得到領導贊賞，如果你總是邀功情商總是在領導面前表現出自己非常閑的樣子，自然就會被領導提醒，或者是領導認為你是一個過于怠慢甚至是對工作不負責任的員工。
第二、說出自己對于工作對于公司的真實想法，越來越多從業者在進入公司工作的時候，其實都難以忍住內心的躁動，在對領導提建議的時候可能就會缺乏獨立思考的能力，無疑是自尋死路，領導希望員工能夠好自為之，員工就不要再去跟領導對質，如果你總是出風頭，你會發現領導肯定不會給你更多單獨發展的機會。
第三、學會妥協，學會跟領導保持距離，即便是領導對你有很多暗示，你也應該主動地讓自己在工作中有更加良好地表現，給領導足夠面子，如果你總是特立獨行，總是在公司里說一些個性化的口號，那么領導就會覺得你沒有能力，而且甚至會把你列入裁員名單。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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