隨著社會老齡化問題越發凸顯，人們對于養老金發放及社保繳納的關注度也越來越高。為了能夠減輕家庭養老負擔，我國社保制度不斷進行調整，以求能夠為更多的家庭提供社會性養老。
為維持社保體系的可持續性，相關部門在退休年齡以及社保繳納制度上逐步進行調試。當前退休人員在退休之前若繳滿15年社保，便可以順利領取養老金。
對于此前未按年份繳納社保的人來說，日前又有一個好消息傳來，這幾個年齡段的朋友可以通過一次性補繳社保費用的方式獲得領取養老金的資格，建議抓緊時間去辦理。
社保繳費未滿15年，該延遲退休還是斷繳？
過去很多人對社保的重視度不足，認為繳納社保無用，如今看到大量退休人員享受到社會養老帶來的好處，不免捶胸頓足悔不當初，尤其是在國家社保繳費政策變化、多數人無法一次性補繳之后，一些人在到底是該延遲退休還是應該斷繳之間舉棋不定。
那么，對于到了退休年紀社保繳費仍然未滿15年的人來說，到底選擇繼續繳納核算還是斷繳合算呢？
在探討這一問題前需要明確兩點，一當前法定退休年齡為多少，二我國民眾平均壽命為多長。
眾所周知，當前我國公民法定退休年紀共分為3個分段，即女職工在50周歲退休、女干部在55周歲退休、男性職工與干部在60周歲退休。而根據聯合國開發計劃署公布于2020年的預計壽命劃分數據來看，當前我國男性公民的平均壽命為74.7、女性公民的平均壽命為80.5。
我們以女職工為例，若是在到達法定退休年齡時仍有5年社保費用待繳（交滿15年），則在順延繳費的情況下需要到55周歲左右方能申請領取養老金，按照我國女性平均壽命計算，則約可領取養老金22.5年，即270個月。
按照每月3000元養老金來計算，則約可領取總額達81萬左右的養老費用，安度晚年不是難事。
但若是在達到退休年齡時，仍有近10年甚至更長時間的社保費用待繳（交滿15年），則需要考量養老與社保繳費雙重壓力下的生活實況。
必要時可選擇斷繳，避免給退休后到領取養老金前這些年的生活帶來過重的經濟負擔。
同理，若是男性退休人員到達退休年齡時，僅有3-5年左右的社保費用待繳（繳滿15年），身體狀況良好的情況下，可以優先考量延遲退休繼續繳納，在繳滿后領取養老金。但若在到達退休年齡時仍有5年以上社保費用代繳（繳滿15年），或身體狀況較差，則一般可根據實際養老需求選擇斷繳。
社保一次性補繳“驚喜回歸”，消息是真是假？
社保體系貴在穩定，雖然在細微政策上不斷作出調整，但在大的方向上是不會輕易出現巨變的，這也是我國社會性養老系統能夠持續性推進的重要基礎。
此次有好消息稱，之前被取消的退休前社保一次性補繳福利“驚喜回歸”，這也令很多正愁無法享受到社會性養老福利的待退休人員開心不已，那么這一消息到底是真是假呢？
社保仍可一次性補繳的消息的確是真的，只不過該項政策的提出和落實是有前提條件的，即到達法定退休年紀是否繳費仍未滿15年的待退休人員。
若是在2011年7月1日前曾經有過社保繳納記錄，在到達退休年齡后可申請順延5年社保繳納期，若在持續繳納5年之后社保總繳費年限仍未滿足15年，則可向當地社保部門提出一次性補繳申請。
相關部門為何給特殊人群“開后門”？
可能有人會問，為何相關部門要以2011年7月1日作為時間分割點，為此前曾經繳納過社保的群體“開后門”，允許這部分人一次性補繳？
之所以選擇2011年7月1日作為時間節點，是因為這一天是我國正式實施《社會保險法》的日子，在此之前有部分企事業單位、民營單位的為節約企業支出，拒絕為員工如約繳納社保，以混淆視聽的方式將個人社保繳納部分以工資形式發放給員工，開始提升了員工的福利，實則變相剝奪了員工享受社會性養老的機會，以這種方式來節約社保繳費中企業應繳部分的費用。
在《社會保險法》正式落地實施之后，這部分企業職工的社會性養老權益才獲得了更好的保護與保障，因此出于人性化考量，為此類特殊人群提供了重新找回應享受福利的機會。
根據時間計算，結合男性與女性退休年齡，當前55周歲、60周歲、65周歲這幾個年齡段的朋友，可查看自己是否滿足在2011年7月1日前曾繳納社保的特殊條件，若滿足則可申請獲得一次性補繳機會，并在補繳完成之后順利領取養老金。大家不妨抓緊時間前往辦理和申請。
