杜拉拉已經(jīng)不是一個人，說到這個名字的時候，要加上一個“們”字，以表示這是一類職場形象——女孩、積極、努力、堅韌、肯奮斗，有相對不錯的學歷背景，和絕對清白的身家，她們在職場中不遺余力地希求肯定，又因自己的菜鳥身份而屢屢碰壁。
一句話，杜拉拉是個有野心的職場新人。在電影《杜拉拉升職記》中，杜拉拉在一個半小時內(nèi)從企業(yè)最初級的螺絲釘一步步進階，蛻變成職業(yè)HR經(jīng)理。電影中的杜拉拉是個幸運的姑娘，在她升職的道路上，她沒被荊棘劃傷，最終摘走了玫瑰。但現(xiàn)實中，每個職場中人都不是有30條命的超級馬里奧，你只有一次機會，你可能沒杜拉拉那么幸運。那面對杜拉拉們的困境，徐靜蕾拋開導演身份做何評判，而職場達人會做出何種選擇？
評審團
導演：徐靜蕾
職場達人：Nobody 某跨國公司公關經(jīng)理
職場新人遇到第一個棘手問題 ——馬蜂窩是捅呢，捅呢，還是捅呢……
場景：杜拉拉作為職場新人，加入到某大公司，開始加班加點地工作。馬上，杜拉拉的工作得到了上級的肯定。杜拉拉所在部門要負責一次公司裝修的全部組織工作，此工作費力不討好，部門經(jīng)理玫瑰因為受到老板的不公正待遇，于是就假裝生病請假，而現(xiàn)有同事也沒有人愿意捅這個馬蜂窩……
杜拉拉的做法：在開會的時候，杜拉拉主動承接了這項“不可能完成的任務。”同事覺得杜拉拉捅了一個馬蜂窩，想表現(xiàn)自己，還會蜇上別人。在接下來的工作中，杜拉拉鼓起勇氣，積極面對。在裝修進行到王偉部門時，沒有人肯停下工作配合，杜拉拉直接找王偉喊出：“給大家半個小時時間打包，半個小時之后所有的東西當作垃圾丟掉，給我搬！”最后，裝修工作順利完成。但等到公司裝修一新，玫瑰又立刻回到職場。
徐靜蕾：玫瑰在職場上沒有得到應有的職位，她的反應很正常，至于像杜拉拉這樣的職場新人，難免受到不公正待遇，從長遠來看也未必會是件壞事情。至于杜拉拉這個角色，她會這么做，一方面她是職場新人，需要表現(xiàn)，而且以前的女性都是從屬地位，別人給她東西，她作出反應。杜拉拉和別人不一樣。你個人強大了，才更有魅力。
Nobody：杜拉拉是個挺幸運的人，她其實是亂揮著王八拳胡打一通，但最后都把事兒干成了。而且，她和王偉的沖突，她是被包容了。在公司，跨部門的老板，甚至是跨部門的同級都是不能得罪的。杜拉拉的這種情況，如果換成是我，我不會這么做。工作上，因為你老大不扛，一定有原因，背后的水深水淺是你一個菜鳥根本想不到的。我也理解一個新人渴望得到表現(xiàn)自己的機會，如果你非常想做這個項目，在開會的時候你可以略有所表示，讓你的老板直接點你名，不要跳出來爭。
辦公室戀情“不顯好”嗎？
三對辦公室戀情構成電影《杜拉拉》的核心情節(jié)。
場景：其實構成《杜拉拉升職記》的核心問題，是幾對辦公室戀情。首先，是鉆石王老五——相貌英俊又有良好教育背景的銷售部總監(jiān)王偉，與人事部主管玫瑰的戀愛。分手后，王偉和杜拉拉相戀。而女同事海倫此刻也秘密和辦公室另一男士戀愛。
杜拉拉做法：當王偉表示出對杜拉拉的好感時，杜拉拉想的先是“公司規(guī)定”，而一直猶豫。在公司去泰國旅游的時候，終于壓抑不住愛火，與王偉發(fā)展成地下戀人。但是“一旦曝光，必須走一個” 的公司規(guī)定，始終是困擾杜拉拉的嚴重問題。
其他人物的下場：玫瑰和王偉在幾年地下情自然解體后，平靜分手。海倫因戀情曝光，被迫辭職。
徐靜蕾：我對辦公室戀情挺理解的。你不能因為一個人社交圈子小而埋怨他，他的生活環(huán)境就那樣。他一心放在工作上，他能接觸到什么人啊？杜拉拉是對自己有要求的，什么事情影響了“職業(yè)”這件事，我先從緩考慮，才會對王偉這樣的鉆石王老五有所猶豫。電影快結束的時候，王偉問杜拉拉，跟我去環(huán)游世界好不好？杜拉拉還搖頭。我們公司小孩兒說，她怎么這么討厭啊！環(huán)游世界都不去。面對工作和愛情，杜拉拉明顯會選擇前者。
Nobody：戲里3組辦公室戀情，吳佩慈那組屬于胡鬧款。而杜拉拉呢，她做得沒有玫瑰漂亮。如果你在辦公室談了戀愛，就別拿你的職業(yè)操守當做第一原則，因為戀情發(fā)生的情況已經(jīng)是你所謂的職業(yè)操守不允許的。但在實際生活中，辦公室戀情分兩類，要是大齡單身男女就是相愛了，其實這也沒什么。但是過了曖昧期，確定了戀人關系后還是應該第一時間盡早讓大家知道，因為根本瞞不住，先察覺的一定是你的同事。但公布的時候最好先告訴領導，以表示對他的尊重。我知道的公司都挺有人情味的，基本都睜一只眼閉一只眼。
還有一類戀情，是道德標準線以下的，比如有婦之夫和有夫之婦為了達成某種利益共同體搞到一起，這種就很破壞職場規(guī)則，而且也對其他同事不公平。
職場受挫就要購物發(fā)泄嗎？
場景：得知玫瑰是王偉前女友的杜拉拉，選擇購物發(fā)泄。
杜拉拉的做法：瘋狂掃街，不僅買時裝、名牌，而且分期付款買了一輛跑車。
杜拉拉面對公司規(guī)定和私情，左右為難。
在某次職場受挫后，杜拉拉竟發(fā)泄式分期付款買了一輛跑車……
徐靜蕾：其實也有人說過我們電影里出現(xiàn)的那些品牌可能不是普通白領日常消費得起的，但畢竟是拍電影，我不能拍一個太寫實的。而且，白領挺能花錢的，經(jīng)常聽說有人買一個包用一個月工資。電影有一個夸張，而且我們都是把牌子放在里面的。
Nobody：消費本來就是因人而異，但我不相信占大比例的職場女生會這么購物發(fā)泄。職場中人都是套中人，被框在一個個圈子里，所以他們的計劃性更強。因為壓力大，所以每個人面前都有一個臺階，我的下一步在哪兒？我掙的錢按照職場中的階層，多少用來買衣服、買包武裝自己，又有多少用來投資，職場中人時刻都是很明確的。
面對職場非議，哭著爭辯，還是笑著離開？
場景：Eva因為喜歡銷售總監(jiān)王偉而備受非議。某次在洗手間，幾個女同事議論Eva“做夢都想當王偉的秘書。”
Eva的做法：這時，Eva從洗手間出來，笑盈盈地看著非議她的女同事，說：“我就是喜歡王偉，就是想做他秘書，怎么樣？”
徐靜蕾：李艾演的Eva就很時尚，別人在廁所里議論她，Eva不就想當王偉的秘書嘛，她一點都不生氣，你說我喜歡他，我花癡，我就花癡了。中國人就是太在意別人眼中的自己了。相反，Eva是我欣賞的做法。
Nobody：職場中有一個關鍵詞，就是——扛！無論被別人怎么誹謗，無論內(nèi)心如何狼狽，但背影一定要優(yōu)雅。職場是個強者生存的空間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去了尊重。我認識的職場中人，可能會小小示弱，但都是為了走得更遠。比如，有的人只會在一種情況下哭，就是年會上喝多了酒，然后哭訴她壓力有多大，多承受不了。但你真覺得她喝多了嗎？我看到的都是眼淚背后清醒的小心靈。
公司規(guī)定與私情，左右為難！
場景：王偉因為公司結構調(diào)整，被上級在內(nèi)部會議上“彈劾”。負責公司人事的玫瑰得知后，根據(jù)公司流程，把王偉的工作變動告訴了杜拉拉，讓杜拉拉負責此事，并強調(diào)，暫時不要告訴王偉。
玫瑰的做法：當天晚上，和王偉曾是戀人關系的玫瑰就把此事告訴了王偉，讓王偉早做打算。
杜拉拉的做法：杜拉拉得知后，陷入了糾結——于公，應該對王偉隱瞞；于私，王偉是自己的戀人，應該告訴他他現(xiàn)在的職場處境。但最終，在王偉的幾次暗示下，杜拉拉都選擇三緘其口，對王偉隱瞞。
徐靜蕾：不認同杜拉拉的做法，但我理解她。杜拉拉情感上幼稚，玫瑰更成熟，我從職業(yè)角度上我要告訴你，不能透露。但她轉頭和王偉說，畢竟他們有這么長時間的感情，而且她了解王偉，他不會告訴別人。
杜拉拉的做法就是一個新人做出來的，她被職業(yè)洗腦了，被“職業(yè)”這種東西罩住了。但是成熟的人，會被“人性”罩住。玫瑰身經(jīng)百戰(zhàn)，玫瑰也有杜拉拉的階段。這是兩個職場女性處于不同的職場階段。
Nobody：我的原則是，職場上不要尋找愛情或者友情。我們希望有和諧的辦公室環(huán)境，但是你會發(fā)現(xiàn)，關系不錯的同事，和關系不錯的朋友，還是有很大差別的。但是，職場中又很難完全撇開情感，如果我被迫面對情感和原則對抗的情況，我先要看此事我能不能扛下來，我的力量有多大。我不能扛的事情，比如你黑公司錢了，我不主動揭發(fā)，但如果被問到，我會說出實情。如果是我力量范圍之內(nèi)可以扛住的事，我會放你一馬，但我不會讓你或者任何人知道，是我破壞了原則。
被妖魔化的職場，被臉譜化的成功
見微知著，杜拉拉只是一個小小的職場中人，但隨著“杜拉拉”的升職，“職場”類型的作品開始了大規(guī)模繁衍。在采訪中，職場作家畢群把職場作品分成了兩類：“一類是職場小說，像《杜拉拉升職記、《做單》；一類是自傳性質(zhì)的，如李開復和梁冬寫的書，在講述自己的經(jīng)歷。小說的讀者女性居多，因為女性更偏向傾訴，特別是現(xiàn)在職場的主體是80后、90后，他們沒有哥哥姐姐，在如今的市場化職場下，父輩不能給他們很好的見解，所以會比較迷茫，這些書的存在解決了這樣的需求。”
除了上述兩類，更有一些技巧性、攻略性的職場作品充斥市場。在績效的時代，上學時大家比分數(shù)，進入職場大家比薪水、比職位、比公司大小和下屬人數(shù)，如此氛圍也影響了圖書作者，“職場成功密碼”“搞定你的老板”“職場生存之道”“職場厚黑學”，一波又一波的職場作品在持續(xù)攀高銷售量的同時，不斷挑戰(zhàn)著底線。
的確，在職場中沉浮的套中人都期望通過自身奮斗抵達成功，但成功的意義可能并不趨同。在采訪中，崔曼莉說：“我們的職場還談不上一個虛擬的戰(zhàn)場，因為現(xiàn)在沒有幾個人擁有把自己當成戰(zhàn)士的職業(yè)素質(zhì)。我們還是不要太妖魔化職場了，有的人可能一輩子不知反思，有的人好歹有點自我總結，但大部分的人都不會達到反省的高度，職場畢竟不是宗教場所。”
