作為一個非著名資淺HR磚家，我真的沒有那么多神乎其技的細節和亂七八糟的技巧，比如看眼睛，看臀部，看手相、面相甚至前額…
這些玩意太“高深”，我反正是hold不住，也不建議大家用這些東西來評判人、識別人。
不談太多理論（不然可以談一整天），這里只提三點：
01
不圖小利者，必有大謀。
人的本性就是趨利避害、貪婪且愛享受現在，這并沒有什么可恥的，你也是、我也是，大家都是。
但是，有遠大志向的人，知道并且能夠為了更大的利益和更長遠的利益舍棄暫時的小利益。
還記得鴻門宴里頭范增勸項羽干掉劉邦的話嗎？
沛公居山東時，貪于財貨，好美姬。今入關，財物無所取，婦女無所幸，此其志不在小
一個貪圖錢財、貪戀美色的人，竟然可以財物一點都不要，婦女一點都不寵幸，志向一定不小。
不圖小利，必有大謀，能夠戰勝自己本能的人，實在是相當可怕。
也正因為如此，歷史上很多實力不凡、功勛卓著的大臣突然之間變得貪戀錢財、沉溺美色，其實就是怕皇上起疑心和猜忌招來殺身大禍。
時至今日，你看現在大學生的各種校園貸，本質上是缺乏自我約束，貪圖小利、提前消費，透支了超出自身能力范圍的欲望，這種行為無異于慢性自殺，然后就是利滾利，再然后就是新債還舊債，最后甚至走向絕路。
嗯，女生還有一條路，尤其是稍微長得不那么難看的，大家懂得，一張網可能早已經在她身后鋪好了，男生基本無路可走。
所以，看一個人能走多遠就看他對自己有多狠，目標和志向如何，最關鍵的是，能否自我約束和激勵，抵制小利的誘惑。
02
不輕易“合群”者，必然有其獨到或過人之處。
“合群”本是好事，尤其是在這個講究團隊合作的今天。
然而，凡事過猶不及呀。
為了合群而合群，根本沒有自己的觀點和主張是要不得的，這種人一般也是庸才。
注意，不輕易“合群”并不是性格奇葩不合群（他們不是不能合群），而是不會人云亦云、有自己獨立的思考和經得起檢驗的觀點，不會輕易因為外部的環境和壓力而輕易放棄自己的主見和行動。
不輕易“合群”本身就體現了：a.聰慧、明智，敢于和善于思考，不斷去質疑、假設和驗證；b.勇氣和堅持，不怕與人不同，不懼外在壓力。
所以，不輕易“合群”者，必然有其獨到或過人之處。
03
滿口仁義道德者，一定要小心
學經濟學的都知道，經濟學的一個基本假設就是“自利人”。
不管我們愿不愿意承認，其實這都是客觀事實。
這個事實其實從年幼的孩子（他們更接近人的本性，較少受環境“污染”嘛）身上就可以很好地觀察到，比如，你逗小孩子，要去搶他手里的零食，他多半是不答應，甚至會哭喊，一般是不會給你吃的。如果給的話，一定是之前有人這樣逗過，然后父母教他學會分享。
這是人的天性，并沒有什么可隱匿或羞恥的。
當然，我也一直強調“利益”本身就是一個比較廣義的概念，并不僅僅是物質或功利層面的利益，同樣也有其他精神或心理層面的利益。
《素書》當中有段話，“德，通‘得’，使萬物各得其所欲也”。
好的品德，應當是綜合與平衡各方利益，這其中就包括自己的利益。
所以，合作共事的時候，能開誠布公談好利益分配的人是靠得住的，這種人也比較能贏得別人長遠的合作。
反之，滿口仁義道德，尤其是用來教訓別人的，動不動就喊別人無私奉獻的人，最TM惡心，其實這種人更多地是想著別人奉獻，自己趁機占便宜。
遇到這種人，一定要小心。
反正我要是碰到天天講無私奉獻，卻絕口不提員工收益或公司薪酬的，我肯定會想著法兒另謀高就，這種人能力和品行都不到位，注定發展不長遠。你看那些真正在市場競爭中發展壯大的公司，無一例外都很重視薪酬激勵，而不是空談道德和奉獻。
總結一下，高潛力人才三大核心特征：內驅力、思考力與影響力。
內驅力是起點和基礎，一個人的動機、意志和忍耐性是核心與關鍵；
思考力是提升和改善，能夠很好地對外部事務和環境進行分析，洞察和利用規律；
影響力是突破與升華，讓自己不在單打獨斗，而是帶著其他人一起戰斗。
以上，僅僅是從人才和職業發展的角度來分析，提煉的幾個關鍵特質。
