任正非警告華為干部：你都對員工不好，員工憑什么為你賣力？
“我們各級干部去組織員工實踐任務時，要以身作則，正人先正己。要關愛員工，關心他的能力成長，工作協調的困難，同時，也可以適當的關懷他的生活。你都對別人不好，別人憑什么為你賣力?！?/p>
任正非指出，員工不是“磚頭”，員工也是有血有肉的人，他們是有七情六欲，有家庭和健康需要平衡，有個人的追求和夢想，希望可以掌握自己人生的“獨立的人”：
“各級主管要通過學習，提升管理能力，改變自身行為，善用溝通、傾聽等管理方法，對員工取得的工作業績要給予及時肯定?！?/p>
否則員工就不會有主觀能動性和創造性。
企業的競爭力在于創新，如果員工都是磚頭、螺絲釘，那創新從何而來？
還是要靠發揮員工的才智。任正非說得很明白，“在堅持公司原則立場的基礎上，我們需要設身處地理解他們階段性的困難與需求，幫助與引導他們達成個人與組織的共贏。”
