聽過一句最扎心的話，如果父母依舊辛苦，那我們長大還有什么意義？我們的成長速度一定要超越父母老去的速度。
不管你是否承認，在職場上，35歲都是一個分界嶺。很多公司在招人的時候，對35歲以上的候選人都是極其慎重的。
所以，如果到了35歲，仍然還在不斷的通過招聘網站投遞簡歷，不斷跳槽的話，那就應該好好反思一下自己哪里做錯了。
當然，根據實際經驗來看，如果真到了這個年齡或者已經過了這個年齡，才去思考這個問題，那么大概率情況下，你可能已經沒有辦法解決了，因為很多現實的困難，比如家庭、責任、精力這些問題，已經讓你有心無力，束手無策了。
《職場自我成長》這本書里有這樣一個例子：
這個例子告訴我們，在我們年輕的時候，對自己的職場生涯要早做規劃，朝著正確的方向努力，早日實現職場自由，脫離被動工作的怪圈。
所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是想要邁向更大的成功，我們都必須提前思考自己的謀生之路，尤其是30歲之前的規劃，至關重要。
01 30歲以前的職業規劃
30歲之前是打基礎的階段，這個時候，不要太在意高收入，公司是不是大公司；關注點應該是自己的能力能不能得到有效的增長，就像滾雪球一樣進行發展。
1、 了解就業環境，設定職業目標
1） 自己喜歡做什么，適合做什么，是進入公司還是自主創業？
2） 了解現階段的大環境，不同行業的發展現狀，自己喜歡什么樣的行業？
3） 憧憬一下，35歲以后，自己想要做到什么崗位，具備什么樣的能力，達到什么樣的收入水平？
2、 自我分析，思考合適的發展路徑
1） 對自己的職業目標進行分解，分解成3年目標、5年目標、10年目標，以及每一個階段，自己應該做到什么崗位、具備什么能力，達到什么樣的收入水平
2） 思考一下，從現在開始，要想實現這些目標，自己應該怎么去做
3、 對職業規劃進行動態管理
1） 當了解自己當前階段與目標能力的差距后，就要不斷的學習，進行自我投資，提升自己的能力
2） 當自己的職業路徑偏離預期發展的時候，要根據環境不斷的進行調整，比如說跳槽，但是這個跳槽不能偏離自己的既定職業發展方向
02 30歲以后的職業規劃
30歲以后的職業發展，不應該再是小腳慢跑，或者原地踏步、停滯不前的狀態，要好好利用30-35歲這5年的時間，打造屬于自己的品牌IP。
1? 梳理自己的知識結構，樹立自己在行業內的影響力
把自己過往累積的知識做一個梳理，形成一個體系，爭取變成這個行業內的專家；同時加入本行業內一些優秀的圈子，提升自己的影響力。
2? 培養自己的管理意識
這個時候，應該考慮如何去當一名優秀的管理者，因為如果到了35歲，還只想著做一名基礎員工，那大多數情況下，可能以后都不會有太大的發展。
3、找一家好公司，一起成長
通過行業報告、公司的財報這些數據，找出一家具有成長潛力和發展空間的好公司，親歷公司由小變大，由弱變強，跟著公司一起成長。等公司發展起來后，你會發現，自己對公司的整個運營有了一個更加深入的理解，同時在發展過程中，自己的價值也會得到更大的發揮。
最后，我們每個人，一年工作250天，工作40年，剛好是10,000天，但是大多數人工作的天數肯定超過1萬天的。所以，如何好好規劃這1萬天，至關重要，不管如何選擇，都愿你的1萬天能夠迎著太陽開花結果。
好了，今天的分享就到這，留個話題，您覺得工作中，是錢重要還是能力提升重要呢？期待您的精彩留言?
