一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這樣的人在現實生活確實是會比較偏向難以有出路。
當然，難并不意味著就沒有什么出路，這種人通過自己的努力也能夠為自己尋找一個很好的出路。
針對這種不喜歡走人情、不喜歡和領導接觸而又想要有一個好的出路的人來說，改變自己的性格特點或者是有足夠的硬實力就顯得尤為重要。
改變自己的性格的話，能夠給自己更加廣闊的出路。而如果有足夠的硬實力的話，也可以讓自己得到重視，讓自己有足夠的底氣與自信，增加自己的出路。
不喜歡走人情、更不喜歡和領導接觸的處事風格對于一個人自身的發展是極為不利的。
這種處事風格有很多的弊端，會給人自身帶來不少麻煩。不喜歡走人情，會導致一個人人際關系處理不好，自己身邊的朋友很少，時常會感到孤獨。
同時，不喜歡走人情，在自身遇到困難的時候，沒有人幫助，會感到強烈的無助感。
不喜歡走人情，不利于同事間的交流往來與合作，想找人幫助或是有是換崗的時候也比較難溝通成功，且有團體活動時很容易被落下，在日常生活中容易被孤立。
不喜歡與領導接觸，會導致一個人不受領導待見，即使勤勤懇懇工作一輩子也很難有晉升的機會。
不喜歡與領導接觸，與領導的接觸得少，領導就可能會對他產生不滿，對他沒什么好臉色。
總而言之，與領導的關系處理的不好真的會給一個人造成很多不必要的困擾。
相反，一個擅長與人打交道、與領導關系處理好的人，他在工作崗位上就像是如魚得水一般順利。
這種人不僅能夠與同事相處和睦，減少很多工作上的麻煩，而且在與顧客、合作伙伴關系的處理上也比較恰當。
一個人與領導關系處理得好，能為他自己在工作崗位上增加不少的便利。
領導會更可能多地培養栽培他、把鍛煉與晉升的機會給他，使得他晉升的可能性大大提高。
而且他在工作上能夠更好地得到領導的指點與幫助，能夠讓自己得到很好的發展與進步。
總之，與領導處理好關系對一個人來說都有著絕大的好處。
那些在崗位上沒有實力而數著天數混日子，無所事事，一事無成，也不去增強自己的能力以做好自己的事情的職場人士，最終會不受其他同事的待見，甚至是被迫離開崗位。
而那些沒有實力表面上表現出認真在崗位上做事，實際上并未干什么實事的人，最終被發現的時候也不會落得什么好下場。
所以一個職場人士有真真正正的實力是必不可缺的，而足夠強大的實力就更能夠為一個職場人士帶來益處，可以說“硬實力才是王道”。
有足夠強大實力的人到哪里都不會被忽視，實力會給有本事的人好的出路。
對于一個不喜歡走人情、不喜歡與領導接觸的人來說以足夠強大的實力服人也不失為一個很好的選擇。
在行政單位中，領導并不會太在意一個人的情商方面，而是更在意一個人的技術水平、專業知識等因素。
在企業中，懂人情世故自然是好的，但是有足夠的硬實力也是有極大的好處的。
人際的缺失會讓人處于一個不利的位置上，而足夠的實力能夠將人從不利的位置上拉離開。
有足夠的實力就不容易被忽視、被淘汰，且能夠比較好的得到領導的認可與重視。
一個人如果對某個領域有著深入的研究，擅長并精通該領域，成為該領域的佼佼者，那自然而然很容易領導得到重視，尤其是在技術方面上的杰出尤為突出。
尊重是由實力換來的，技術方面的人才本就不需要與人過多的交際，在這方面出眾卓越，既能得到同事的認可與尊重，也能得到領導的肯定與重視。
選擇改變自己的性格特點，還是讓自己有足夠強大的硬實力，無非是個人選擇，
沒有好壞對錯之分，每個人最后都能找到適合自己的出路。
不喜歡與人打交道、與領導接觸的人不要覺得自己的處世作風就一定沒有出路。
其實你還有不少的選擇，勇于去嘗試，不斷去進步，也會發現一個不一樣的自己，找到屬于自己的出路，相信出路自在腳下。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！
