和領導相處的真相 （一）1. 男領導最享受被仰慕的感覺，更追求盡
和領導相處的真相。（一）
1. 男領導最享受被仰慕的感覺，更追求盡在掌控和新鮮刺激的高潮。想要跟男領導搞好關系，就一定要時刻展現對他的崇拜，經常向他請教和示弱，滿足他逞強、吹牛、裝X和好為人師的秉性。學習下方專欄里跟男領導相處的套路，男人至死是少年。
2. 想要知道領導對你是不是真的好，不僅僅要看他給你的利益多寡，還要懂得跟同事對比。如果領導對每個人都和藹可親，就對你惡語相向，那肯定就是對你不滿。如果領導對所有人都劈頭蓋臉地亂罵，唯獨對你耐心溫柔，那絕對是極其看重你。如果領導批評其他人都壓根不分場合，不顧對方的感受，只有責備你的時候會考慮你的處境和心情，那說明他把你當自己人。有對比才有傷害，也才有真心。
3. 只要你的領導不熱衷加班，也不提倡加班，把加班當作是能力低下的表現。那除非你是真的做不完，否則準點下班是最好的。領導不認可的加班，看不到的的努力，只有自我感動，沒有任何價值。領導眼里能力強的人，并不是每件事都做到極致，而是懂得讓領導感受到她對領導最重要的事情永遠是全力以赴、夙興夜寐。
4. 職場上最大的受益者，往往不是能力最強的，而是看起來喜歡多管閑事，做領導的應聲蟲和傳話筒，對領導鞍前馬后的那種人。他們本職工作以完成為目標，剩下的時間和心思都花在替領導和部門張羅下午茶、加班餐，把辦公室布置成領導想要的樣子，敦促大家執行領導的指令。在你看來的馬屁精和狗腿子，對領導來說卻是極其懂事、有大局觀和團隊意識的優秀員工。掌握下方專欄里職場做人做事的套路，只做大概率會贏的事。
5. 女領導最想要被堅定地選擇、照顧和保護，骨子里就喜歡攀比和依靠，特別希望能有成為舞臺的中心和掌中寶。所以你只要能夠隨時隨地為她的利益和感受挺身而出，經常贊美她的獨一無二，持續不斷地給她穩定的情緒價值，她就會對你產生信賴和好感。掌握下方專欄里跟女領導相處的套路，女人骨子里都是小公主。
6. 兼具能力突出和棱角分明的人，都很難在職場獲得高升。因為木秀于林、風必摧之，不但領導會防備和排擠你，而且也非常容易激發同事的嫉妒心，而嫉妒會“殺人”，很多潛力股就是被流言中傷后泯然眾人矣。學習下方專欄里有能力的人和領導相處的套路，以及應對職場小人告狀的策略，真正有能力的人從來都懂得化敵為友、扮豬吃老虎。
7. 職場成功要懂得說話的技巧，這個技巧不僅僅是針對自己，還包括了管理好跟你關系近的同事。無論你們關系有多親密，任何有可能影響你職業發展的事，都不能告訴同一家公司里的同事。并不是不相信對方，而是領導套話的心機太深，而跟你關系好的人都是領導套話的目標，你是無法保證他們在任何情況下都對你的事情守口如瓶。
8. 真心待你的領導，未必是最優秀的管理者，但一定是跟你情投意合的最佳盟友。人性決定了每個人都只會欣賞和自己相似的人，因為認可對方就是認可自己。我們為了實現目標一定要跟領導搞好關系，但也不能和道不同的人為謀。所以我為你準備了兩份和領導相處的套路，經營好和職場貴人的關系，把有緣無份的領導當作你實現目標的工具。
9. 能在職場獲得成功的人，不是對職場規則紙上談兵的人，而是懂得利用人性弱點的人。職場成功的捷徑就是擒賊先擒王，你只要學會了下方專欄里領導身上人性的弱點，就能以此為突破口讓領導為你的目標助力和出力。勞心者治人，勞力者治于人。
10. 能在職場徹底翻身逆襲的人，都是能用下方專欄里和領導相處的64個套路，精準洞悉、預測和執行好領導真實意圖的高手。以上所有內容的具體實操方法，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰略，以套路為戰術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現目標。
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我是@言職有李，生涯規劃師，企業內訓師，歡迎訂閱我的專欄。
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