小李是一個90后女生，也是個獨生子女。
也許是家里一直把她當寶貝慣著的緣故，久而久之，長大后形成了自我意識強，不懂得理解、體諒他人的性格。但人很聰明，考上了國內一所重點大學。
小李學的是市場營銷專業，畢業后，順利進入了一家國內頗有名氣的廣告公司。畢竟是大公司，公司里能人很多，領導又是個雷厲風行的強人。
小李進入公司后，被大家當學徒看待，總被人吆來喝去干些基礎的工作。她覺得很憋屈，以她自己的話說，就是一打雜的，這與她剛踏入職場時，雄心勃勃的期望截然兩樣。
看著自己 ‘打下手’ 工作似乎熬不到頭，她感覺心情很壓抑，于是熬到發年終獎的時候，拿到獎金就毅然離職了。
好在小李文憑比較響亮，加上有在大公司工作的經歷，很快她就收到了一家私營廣告公司的OFFER。面試的時候，領導就表示了對她很滿意，期待她進來后能有所表現。
02
小李來這家私營公司后，一切都很順利，1個月就轉正了。
領導將她安排在一個項目組負責宣傳方案的策劃。小李認為這是她表現的機會來了，為了盡快讓領導看到自己的成績，她首先否定了公司原來一直使用的設計模板，自己從新設計方案。
小李的這個做法，并沒有得到項目組其他成員的認同，他們認為正在做的這個項目是老客戶，對方在前期已經和項目組做了很多溝通，如果貿然改變，存在許多不可控風險，并且，留給項目組的時間也不多了。
但小李還是固執地堅持自己的方案，當她在協調其他組員配合，以及組內評審的時候，遇到了阻礙。小李從心底覺得同事們這么做，一是欺負她新來，二是怕她做出成績了，所以故意不配合。
在憋屈心理與自傲倔強性格的驅使下，小李更是堅持己見，常常評審會不歡而散。
小李和同事的爭執沒有得到有效解決，導致項目進度受到了影響。項目經理終于忍無可忍，向領導提出了把小李剔除出小組的要求。
領導找小李談話，向她強調了團隊的重要性，并提醒她多向項目組里的老同事學習，同時也對她重申了看好她的話。最終，在領導的協調下，項目組采用了原來的設計方案。
小李因為與大家的爭執，導致和同事之間的關系出現了裂痕，之后的時間里，工作得很不愉快，半年之后就主動申請離職了。
這件事讓小李后悔不已，急于求成的心里令她缺失了理智，職場不在于一天兩天，當你融入到新的環境中后再求表現，也不遲。
小李顯然是個失敗者，她的問題主要出在性格固執自我上。
要知道，作為職場新人，首先要做的是放低自己，將自己快速融入到新的工作環境中，切不可急于求成。
不盲目附和于別人，不是件壞事，但作為一個成熟理性的人，要學會聽取他人的不同意見。當遇到意見不合的時候，要拿出有力的事例、論據讓人信服，而不是一味地爭執，用嗓門去征服他人。
作為職場人，學會用正直、誠懇、熱情的態度與人相處，多替他人著想一下，定會收獲支持、贏得信任。
