還記得十年前熱播的電視劇和電影《杜拉拉升職記》嗎？最近復工在即，坐在空蕩蕩的辦公室里，突然想到了這部曾經熱播的職場劇，于是就打開看了一遍，重溫一下十年前的職場夢。因為這部劇，大家認識了一位能吃苦、能堅持的新世紀女性一杜拉拉，她通過自己的堅持和努力，從一個基層小員工一直做到公司的人力資源總監，可謂萬千人心目中的奮斗偶像。
在同事眼里，杜拉拉是個好同志，她渴望獨立，堅持著傳統的道德底線，無論是做任何事情，都會不惜一切代價，將其做到完美。對待感情似乎有點迷糊，但是對待工作卻絲毫不懈怠。腦子靈活有韌性，善于學習，對人際關系比較敏感，對生活有實際的看法，適當的時候還會有些無傷大雅的小計謀。對于大部分人來說，杜拉拉的故事要比比爾蓋茨的故事，來得更加實際，更具有參考價值。她是典型的實干型人格。
實干型人格者最典型的特征就是腳踏實地，他們做任何事情都具有很強的目的性，他們追尋的目標就是成功。他們絕不會安于現狀或滿足于自己目前所擁有的財富和地位，而是會不斷努力提升自己，使自己變得更加優秀。杜拉拉身上就具有這些顯著特征。
在杜拉拉的升職過程中，我們可以看到這樣幾個事實：杜拉拉本人特別好強，身上有種不服輸的勁頭，別人不看好、覺得無法完成的事情，杜拉拉卻一定要完成，并且還要比別人的預期完成得更好。比如，杜拉拉所在的公司要搬家，這是一件勞民傷財的事情，別的人一聽說，都找各種理由推卸，因為這不但要得罪人，還有可能無法按時完成任務。正在高層領導左右為難之際，杜拉拉主動請纓為領導分憂，同事們都幸災樂禍地準備看杜拉拉的笑話，看她如何因完不成任務顏面盡失。但是，最終社拉粒提出了一個完美的方案，成功解決了搬家的麻煩，不但得到領導的認同，還讓其他同事刮目相看。
永遠不會認輸是杜拉拉身上的顯著特質。正是因為具備這種特質，杜拉拉才會大無畏地接受任何挑戰，并且竭盡全力完成這些艱巨的任務。
杜拉拉身上這種不達目的誓不罷休的勁頭和勇氣也切合了實干型人格的典型特征，他們為了達到自己的目的，不惜采用任何手段，有時明知不可取，但為了自己的目標，實干型的人格仍會放手一博。
杜拉拉日常生活中表現出的一些細節也證明了這一點：
其一，杜拉拉面試時，公司的面試人員和藹地問她：“為什么要離開之前的那家公司？”杜拉拉沒有說出自己是因為受到上司的性騷擾而辭職，而是回答說：“因為一些內部原因，但是主觀原因是我有自己的職業理想！”杜拉拉的這句話看似漫不經心，實則說明她是一個有魄力、有主見、有思想的人。
其二，杜拉拉應聘到公司后，每天都會在公司的辦公樓下換高跟鞋和補妝。為了鍛煉身體，杜拉拉每天跑步上班，但是在走進辦公樓之后，她清楚自己是一個職場人，所以她會做出一個職場人應有的姿態一一換鞋和補妝。從這個細節上，我們也可以看出杜拉拉對工作嚴肅認真的態度。
其三，在向公司上層遞交自己的工作方案時，很多人都是按照華麗、醒目的基調設計方案，但是杜拉拉的方案卻是本著節省原料和成本的原則設計的，雖然沒有別人的高端華麗，但是杜拉拉的方案卻實際耐用，并被最終采納，這正說明了公司看重杜拉拉為公司的長遠利益的打算。
其四，在面對批評的時候，杜拉拉能虛懷若谷地看待和接受。當上司訓斥或者批評了自己，杜拉拉能認真檢討自己的錯誤并改正，而不是在私下抱怨。
正是因為杜拉拉身上的這些特質，才使她成為一個一路高升的職場成功人士。同樣，也是因為這些品質，讓我們看到了實干型人格者在完成自己的目標時所付出的艱辛和努力。
很多人都想成為杜拉拉，擁有讓人羨慕的事業，可并不是每個人都能付出像杜拉拉一樣的努力。要想學習杜拉拉，就要培養實干型人格者需要具備的個性特征，不管做任何事情都要學會腳踏實地，有不達目的誓不罷休的韌勁，一旦確立了自己的目標，就要朝著目標堅持不懈地努力。
“不拋棄，不放棄”是像杜拉拉一樣的實干型人才的口頭褝，在追求事業成功的道路上，也希望它會成為你的座右銘。
