每一個(gè)在職場打拼的朋友，都希望被領(lǐng)導(dǎo)重視，可是由于看不明白領(lǐng)導(dǎo)的想法，經(jīng)常導(dǎo)致自己吃不必要的虧；每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的做事風(fēng)格，能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)善于帶領(lǐng)下屬一起做業(yè)績，能力差的領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡算計(jì)下屬；現(xiàn)實(shí)的職場中，就是有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公司里算計(jì)人，總是不能善良的對待下屬，而且還對下屬的工作處處針對；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中，開始針對不喜歡的下屬時(shí)，都會(huì)做出各種舉動(dòng)，大家只有看明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才能夠?qū)崿F(xiàn)保護(hù)好自己。
朋友麗麗的工作一直是很順利，為了自己的職業(yè)發(fā)展，想要再上一個(gè)臺階，她選擇了離職；遞交離職報(bào)告后，還有一個(gè)月的工作交接時(shí)間；本來麗麗與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，可是在交接的事情上出現(xiàn)了點(diǎn)小分歧，而領(lǐng)導(dǎo)也沒太在意麗麗的行為；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了紅包之后，還沒有走人的麗麗搶走了十幾元，結(jié)果卻引來了領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，都離職了竟然還搶紅包，領(lǐng)導(dǎo)的行為也讓麗麗很是無奈，結(jié)果麗麗在第二天就沒有繼續(xù)去公司。
其實(shí)，在麗麗交接工作的過程中，就已經(jīng)發(fā)生小摩擦了，說明了領(lǐng)導(dǎo)對麗麗的態(tài)度，要是大家依然跟麗麗一樣不識時(shí)務(wù)，肯定免不了吃領(lǐng)導(dǎo)的虧，而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中開始針對下屬時(shí)，各種信號是能夠分辨的；大家在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)就應(yīng)該多加提防，只有在平時(shí)多小心，看清楚被領(lǐng)導(dǎo)針對的信號才能夠避免吃虧；當(dāng)大家看明白被領(lǐng)導(dǎo)處處針對時(shí)，別總是想著在公司里一展身手，在被領(lǐng)導(dǎo)針對的情況下，是很難有好結(jié)果的；大家在想著為公司創(chuàng)造業(yè)績的情況下，也不要忘記小心謹(jǐn)慎；下面小編就來為大家分享，在工作中被領(lǐng)導(dǎo)針對的三種信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領(lǐng)導(dǎo)用同樣的方法多次批評下屬
當(dāng)下屬的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，最為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該想辦法幫助下屬解決，這也是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任；可能有些人會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)在工作中批評下屬時(shí)，這是希望下屬盡快改正，盡快成長起來；可是有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己的利益，對下屬說一些“出現(xiàn)這么小的錯(cuò)誤”，要是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備的多了，絕對不是友好的信號；大家在遇到這種針對自己的信號時(shí)，首先要想想自己過去的一段時(shí)間是不是得罪領(lǐng)導(dǎo)，尤其是自己平時(shí)的言行舉止；要是找不到自己得罪領(lǐng)導(dǎo)的原因，最終只能是被領(lǐng)導(dǎo)處處針對，甚至是被動(dòng)地離開公司。
二、領(lǐng)導(dǎo)多次批評不愿意加班的下屬
有些人的能力確實(shí)比較強(qiáng)，利用上班的時(shí)間就能夠完成任務(wù)，在這種情況下自然不會(huì)有加班的情況出現(xiàn)；現(xiàn)代職場中，大部分朋友的壓力都是很大的，而且眾人也是為了自己生活，忍受著企業(yè)的壓榨，甚至有些企業(yè)竟然公開設(shè)立996工作制；要是有人因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)，提前離開公司本來也沒啥，但是領(lǐng)導(dǎo)卻要因此責(zé)備下屬，這是很多下屬完成工作，熬到晚上9點(diǎn)下班的原因；甚至有些領(lǐng)導(dǎo)為了讓下屬加班，大大地批評下屬；其實(shí)，任何人都是不想加班的，要是領(lǐng)導(dǎo)因此針對下屬，那也說明領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡下屬的。
三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備太笨的下屬
現(xiàn)實(shí)的職場中，也有些下屬確實(shí)很用心工作，但是在能力上卻沒有任何提升；位居高位的領(lǐng)導(dǎo)們，要是長時(shí)間看不到下屬提升能力，下屬除了經(jīng)常完不成任務(wù)外，還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備，時(shí)間長了領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對下屬失去耐心；尤其是下屬得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和建議后，要是沒有完成任務(wù)，那么領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批評下屬，甚至說一些讓下屬?zèng)]有信心的事情；所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在責(zé)備下屬無能時(shí)，就已經(jīng)對下屬放棄了。
【來源：我的職場攻略】
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