職場中，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，對于一個人在職場中的發(fā)展至關(guān)重要。而你平時的一舉一動，都在影響這他人對你的評價，此謹(jǐn)言慎行必不可少。
第一：目中無人，驕傲自大
很多職場新人，剛進入工作崗位，盲目驕傲自大。不懂得虛心向前輩請教，還總以自己為中心，認(rèn)為自己做什么都是對的。久而久之，大家都會遠(yuǎn)離你。
小雨剛?cè)肼氃谝患?span>上市公司做審核專員，由于經(jīng)驗不足，很多情況小雨處理得不是不及時，就是錯誤操作，降低了整個團隊的工作進展。小雨還比較傲嬌，看直屬自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己同歲，從不愿意咨詢直屬上司，而是四處問同事，大家都很不耐煩。
一次，直屬上司主動詢問小雨工作情況，小雨卻佯裝對業(yè)務(wù)很熟悉，卻被上司提出的一個簡單問題所為難。自此之后，小雨對上司更不服氣，甚至公然跟直屬上司頂撞。小雨如此狂妄自大，被部門領(lǐng)導(dǎo)看到后，只能調(diào)小雨去其他部門做助理。
職場中，大家都不喜歡目中無人和驕傲自大的人。
第二：打探隱私，傳播謠言
職場中，最忌諱的是打探別人的隱私，并且在辦公室肆意傳播。這樣不僅會影響團隊和諧，也是浪費工作時間，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會喜歡這種員工。
到處傳播別人的隱私，是領(lǐng)導(dǎo)最厭煩的人，不被發(fā)現(xiàn)還好，一旦傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵，應(yīng)該就會面臨被開除的可能。
職場中，打探他人隱私，肆意傳播謠言的人，不會有升職加薪的機會。
第三：怨聲載道，負(fù)能量滿滿
一個團隊的工作能量取決于每個人的狀態(tài)，如果一個員工總是在工作中抱怨不滿，這樣會把負(fù)面情緒傳染給其他人，害人不利己。
與其每天抱怨自己工作、上司或客戶，不如自我反省一下。
職場中，怨聲載道和充滿負(fù)能量的人，不會贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事喜愛。
“目中無人，驕傲自大”、“打探隱私，傳播謠言”、“怨聲載道，負(fù)能量滿滿”，職場中，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡員工這3個舉動。
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