精力都花在寫后面的干貨內容了，所以，這是一個平凡無奇的開頭：
入職一家新公司，能不能站穩腳跟，尤其是能不能在領導和同事眼中成功打造一個工作能力強、做事有思路、很靠譜的形象，跟最初一個月受到矚目時，個人表現如何，具有非常密切的關系。
什么叫受到矚目時？
來自綜藝《令人心動的offer》
對于新入職的員工來說，通常有這樣幾個情境：
上班第一天的自我介紹、開會時突然被領導點名即興發揮講幾句話，以及公開匯報工作。
關于上班第一天的自我介紹，包括上班第一天應該做些什么準備，我曾經寫過一份非常詳細的攻略：
到新公司報到第一天，有哪些注意事項及攻略？這大概是迄今為止，最全的一篇
這次來聊一聊開會時突然被領導點名即興發揮講幾句話時，應該如何應對。
來自電視劇《甜蜜》
即興發言的關鍵點在于，你的表達有沒有一個很清晰的框架
開會時突然被領導點名起來講幾句，可以看作是即興演講的范疇，我也是工作很久后，才在一本關于即興演講的書里知道，所謂即興演講，大多都是有備而來：
公認即興演講特別厲害的丘吉爾，在每次乘車前往即興演講會場的路上，還在準備和熟悉自己的“即興”演講稿。
不過，對我們很多普通職場人，即興演講就真的是即興演講。即便如此，也不是沒有準備空間的。
面對需要即興表達的場合，大多數人之所以會手足無措，要么壓根兒不知道說點什么好，要么表達凌亂，根本原因還在于腦子里沒有表達的框架和結構。
那什么叫表達的框架和結構呢？其實早在我們中小學的語文課里就已經學過。
來自電視劇《平凡的榮耀》
小學時的作文老師教記敘文，會講作文要將一件事的起因、經過、發展、高潮和結果講清楚，這就是一種表達的框架；
中學時學議論文，老師會講我們先總述我們的觀點，然后用分論點來論證，最后做一個總結，這叫“總分總”的表達結構，這也是一種表達框架；
除了議論文，我們還學說明文，老師會講，我們要向人介紹清楚一件事物，可以先告訴別人“是什么”、再接著講“為什么會這樣”，最后可以講這個東西有什么用、如何操作和使用，這里的“是什么、為什么、怎么辦”，也是一種表達框架。
事實上，除了這些最基本的表達框架之外，還有一些其它也同樣經典的表達結構和框架，能夠對應運用到我們日常工作。
特別是會議過程中需要即興表達的場合，借助這些經典結構，能夠幫助我們完成每一次出色亮相。
來自電視劇《二十不惑》
介紹類即興發言，用“是什么、為什么、怎么辦”的結構
開會時被領導點名要求講幾句，第一類情境，我們可以歸納為介紹類即興發言。
什么意思呢？
比如，你剛進公司，之前領導沒有帶你跟部門同事認識，在會議上讓你做個簡單自我介紹；
又比如，你負責了某一項工作或項目，領導在會議上跟大家同步了這個信息，要求你作為主要負責人，跟大家介紹一下具體情況。
類似以上兩種情形的，我們統稱為介紹類的即興發言。
在這種情境下，如果不知道怎么講，就可以考慮用“是什么、為什么、怎么辦”的表達結構。
來自電視劇《甜蜜》
我們以自我介紹為例來進行說明：
首先說“是什么”，可以簡單介紹自己叫什么名字，之前在什么公司主要負責什么工作，也可以簡單提一下自己最出色的代表作和業績；
其次說“為什么”，簡短夸一下新公司和同事，說明自己為什么愿意加入這家公司這個部門；
最后說“怎么辦”，也即新工作的重心和大致規劃。
講完核心內容之后，禮貌性地請大家多多支持自己今后的工作做結尾，就是一段非常漂亮的即興自我介紹。
來自電視劇《德雷爾一家》
評價類即興發言，用“一個優勢、一個劣勢、一個建議”的結構
需要在開會場合下即興發言的第二類情境，是領導讓你談一下對某件事、某個制度、決策，甚至是某個人的看法。
這是非常棘手的一種情形。
我們稱這類即興發言為評價類的即興發言。
當一時不知道要如何說起時，建議采用“一個優勢、一個劣勢、一個建議”的表達結構。
比如，會議的主題是討論部門某同事提議的一個項目要不要考慮立項，領導突然問你的意見讓你說一說看法。
來自電視劇《重版出來》
這個時候，你就可以先講一講，如果開展這個項目，對公司、部門會有什么樣的好處，這就是所謂的“一個優勢”；
接著，把視線轉移到“一個劣勢”上，看看這個項目如果做，可能會存在什么樣的問題，或者可能帶來什么樣不好的后果；
當然，一個有能力的職場人，存在的最大價值，還是要解決問題。
所以，最后一步你要給出自己的方案。
每件事情都具有兩面性，那么你是傾向于好處更多還是壞處更多，應不應該做？
如果做，你規避風險的初步想法是什么；
如果不做，你有沒有關于替代方案的一些大致想法？這就是“一個建議”。
來自電視劇《平凡的榮耀》
感想類即興表達，用“此刻感受、回憶往事、憧憬祝福”的結構
除了可以被歸納到介紹類即興發言和評價類即興發言的情境，有時候，我們還會面臨主題更加發散和開放的表達感想類的即興發言。
舉個例子，假如你剛入職公司，發現公司正在熱火朝天地準備10周年慶典，會議上討論慶典當天自己部門的一些活動創意，作為一名剛剛加入的員工，領導讓你說說感想。
這就是一個非常發散和開放型的問題，理論上來說，隨便怎么說都可以。
但事實上，越是這樣的情境，如果不注意，越容易給人以表達混亂、毫無思路的不良印象。
來自電視劇《我的前半生》
其實這類表達感想的發言，也可以套用一套表達結構：
這個結構就叫“此刻感受、回憶往事、憧憬祝福”。
首先，表達一下自己一進公司就趕上公司10周年慶典的激動和驕傲；
接著，回憶自己剛來公司面試時所見所感所想，沒想到真的能夠如愿進入公司；
最后，表達自己對公司和部門的美好愿望，以及對部門所有領導同事的祝福，同時也期待自己在今后的工作中能夠做出一番成績。
來自訪談《酌見》
至此，我們介紹完3類在會議中最常見的要求即興發言的情境，以及針對每種情境可以采用什么樣的表達結構快速組織語言，以便完成一個出色的亮相。
這一點對剛入職想要留下良好第一印象的新人來說，尤其重要。
如果在各種場合下，刻意讓自己按照這些結構進行實戰練習，你就會快速成長為一名即興表達的高手。
