最近咨詢我關于三方協議的應屆畢業生又多了起來，大部分的問題都集中在：
臨近畢業了，自己還沒有簽三方協議，會有什么影響？
這次再集中針對類似疑問，做一個全面梳理和解答。
來自電影《年輕氣盛》
01
臨近畢業還沒簽訂三方協議，最大的問題
是要處理好學校的催促
之前關于三方協議的分享里，曾經有一位應屆生在評論區問：三方協議對誰的保障最大？我還沒來得及回答，下面清一色的搶答都是“學?！?。
的確，三方協議作為學校統計本校畢業生就業率以及畢業之后戶口、檔案處理問題的重要依據，各高校在學生臨近畢業前，都會想盡各種辦法，督促學生盡快簽訂三方協議，以增加自己學校的就業率。
甚至有學校不惜公然無視相關規定，以不交簽過的三方協議就不發畢業證來強制要求學生盡快簽訂三方協議。
因此，作為應屆生，如果臨近畢業還沒簽三方協議，首先需要考慮的是如何應對學校的催促。
來自電視劇《重版出來》
歷年的應屆生中，有不少準備畢業之后再到外地自己找工作的、準備專心繼續考研、考公務員或者事業編制的，為了應對學校要求簽訂三方協議的壓力，會自己找一家比較熟悉的公司，簽一個三方協議交差，但畢業后并不會真正到這家公司上班。
當然，個人并不建議這種做法。
因為客觀上來說，每年的應屆畢業生當中，一定會有一些學生到畢業時還沒有確定工作，也就無法簽訂三方協議。
按照學校的規定詳細說明自己的情況和規劃，與學校能夠達成一致意見后，按照自己的節奏和計劃走，就沒有問題。
來自電視劇《唐頓莊園》
02
到公司上班，是不是必須簽三方協議？
前面我們已經說過，三方協議涉及到的三方：學校、用人單位和應屆生當中，真正在意這個三方協議的，其實是學校。
用人單位和學生，只是按照教育部和學校的要求來執行相關規定而已。
對用人單位來說，即便是約定了違約金的三方協議，對學生的約束力也非常有限，但一旦跟學生簽訂了三方協議，等學生畢業之后，自己就有義務接受學生入職，否則就可能面對法律的制裁。
嚴格意義上說，不能算一個權責完全對等的事情。
來自電視劇《甜蜜》
尤其是在學生大四剛開學的秋招中確定的offer，用人單位可能要等上接近一年，應屆生才能正式上崗，這中間學生可能會去面試無數家企業，有無數個新想法，存在的變數太多。
而如果用人單位采用普通形式的社招，最快能夠做到今天確定offer、明天求職者就能到公司上班，這會大大減少用人單位等待人才的時間，也會避免很多未知的變數。
另一方面，無論是簽訂三方協議還是沒有三方協議，用人單位在應屆生畢業后與應屆生建立正式勞動關系后，都是以勞動合同為約束的。
來自綜藝《令人心動的offer》
也就是說，那些簽訂了三方協議的應屆生，畢業到公司報到后，也會重新與用人單位簽訂勞動合同，三方協議宣告失效。
如果你是畢業后自己應聘公司的相關崗位入職的，從法律上的各項權益來說，跟通過校招入職的應屆生沒有任何區別。
唯一可能有的區別是，如果公司對校招這一批學生有特殊的培養計劃，你不是通過這個計劃招進來的，就不會被納入對應的培養計劃里。
來自電視劇《我的前半生》
03
沒有三方協議，戶口、檔案問題如何處理？
事實上，除了公務員、事業單位及一些大型國企，現在已經很少有其它類型的企業和公司還能夠接收應屆生員工的戶口、檔案。
所以，即便是那些已經簽訂了三方協議的同學，絕大多數人的戶口和檔案也需要自己想辦法處理，一般人可能都會選擇將戶口轉回原籍，檔案托管到自己戶籍所在地的人才交流中心。
這個辦法對于沒有落實具體工作、簽訂三方協議的應屆生同樣適合。
如果想要繼續考研，暫時不想辦理戶口和檔案的轉移，在兩年的擇業期內，可以選擇繼續留在學校，等考上研究生之后，再轉到自己研究生所在學校。
來自電視劇《重版出來》
最后，總結一下主要內容：
臨近畢業還沒有簽訂三方協議，如果準備畢業后正常就業找工作，那么建議能在畢業前確定工作就盡量畢業前確定，畢竟等到畢業之后轉眼就成了往屆生，找工作面臨的問題更多；
如果已經有比較明確的打算，比如繼續考研、考公務員或者考事業編制，又或者打算忙完畢業答辯等一堆事兒后到更遠的城市去找工作，那么只需要處理好學校交三方協議的催促即可。
因為只要你面試通過后就能到公司上班，用人單位并不介意是不是要與應屆生簽訂三方協議，他們更愿意簽的是實習協議或者勞動合同；
而對于戶口、檔案的轉移，一般比較省事的做法就是轉回原籍。
如此一來，所有跟三方協議相關的問題就都解決掉了。
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