戰(zhàn)略需要從終局看布局！戰(zhàn)略不是以過去推導未來，戰(zhàn)略要的是以未來推導現(xiàn)在。今天我們繼續(xù)深入地了解BLM模型，也稱為業(yè)務領先模型。
不在非戰(zhàn)略機會點上消耗戰(zhàn)略競爭力量
在戰(zhàn)略問題中，常見的現(xiàn)象：
貪多、求快、戀大、不認錯。
用戶體驗只能擇其一二
用戶體驗上的四個字：多、快、好、省
針對自己擅長領域和目標消費者，只要做好一個字，那就不會輸。做兩個子，能贏。做三個字，快死了;想做好四個字，那死定了。
7.1戰(zhàn)略的原則：努力把事情做少
我們很容易把公司未來可以做的或者可能做的事當做是應該做，甚至是必須做的事情。但其實不是所有看到的機會都是屬于你的機會，同時回過頭來看自己，看別的公司，決定一個公司真正成敗的可能就是那幾件事，幾次關(guān)鍵的決策。
戰(zhàn)略聚焦一定要少，在一個時期最好少到只有一件事情。
(1)戰(zhàn)略的起點：做“小”而不是求“大”
不要輕視這個“小”，任何創(chuàng)業(yè)在一開始的時候找到那個足夠好的“小”，其實是非常難的事情，它需要很好的商業(yè)直覺甚至是運氣。
(2)第一原則：集中力量
做好一件事，比做好幾件事更容易，也更容易成功。
企業(yè)：要集中，不要盲目多元化。
個人：一個專注的常人比一個精力旺盛的天才更有成就
軍事學的第一原則：集中兵力
(3)第二原則：找準焦點
找準焦點，才能把力量發(fā)揮出來
企業(yè)：要不斷的尋找。更新企業(yè)發(fā)展的突破點。
(4)“三把鑰匙和一個鑰匙環(huán)”
第一把鑰匙是永遠保持危機感和不滿足。
關(guān)鍵是：始終能夠感到“差距”，既要始終對標行業(yè)高手，又要捕捉新的市場機遇，不斷追尋和創(chuàng)造更高價值的成長，這是讓企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力。
第二把鑰匙是領先的戰(zhàn)略。
最根本的是敢于跳出來看自己，敢于否定自己，否定過去的成功模式，抗拒自己的“習以為常”——這個事情不容易做到，要做到不忘初心，不斷洞察市場，永遠保持反思創(chuàng)新，才算是拿到第二把鑰匙。
第三把鑰匙是領先的執(zhí)行。
最大的困難是管理組織的慣性，這個慣性有兩個：資源投放的慣性和管理機制和文化的慣性。
將三把鑰匙串聯(lián)起來，需要一個強有力的鑰匙環(huán)，這就是：企業(yè)的領導力和價值觀
面臨兩個考驗：第一個，對領導力的考驗
第二個，對價值觀的考驗
首先要找差距，差距首先是一種感受，是一種不滿意。
一個有挑戰(zhàn)的被減數(shù)是讓企業(yè)產(chǎn)生差距的根本：領先的反義詞并不一定是明顯的落后，而往往是甘于平庸。
一個叫業(yè)績差距，一個叫機會差距
業(yè)績差距，通過執(zhí)行體系的改善來關(guān)閉，通過管理提升來關(guān)閉機會差距，則必須通過戰(zhàn)略的創(chuàng)新才能解決。
差距產(chǎn)生的根本原因：
1、我們習以為常的業(yè)務模式已經(jīng)不符合市場的變化及趨勢
2、組織的執(zhí)行體系尤其是組織能力無法承受新戰(zhàn)略要求
3、缺乏將戰(zhàn)略落實到執(zhí)行所需要的領導力和價值觀
7.2BLM模型的拆解
7.2.1戰(zhàn)略層面
(1)戰(zhàn)略意圖
A.愿景：成為怎樣的機構(gòu)和組織
B.目標：
戰(zhàn)略目標：3-5年后的業(yè)務特征和關(guān)鍵指標，及階段性里程碑。
近期目標：可衡量的業(yè)績目標
(2)市場洞察
A.看宏觀、看大勢
B.看客戶
C.看競爭對手
角度一：看大勢
宏觀大勢：用經(jīng)典的PEST框架來進行分析
行業(yè)大勢：你所處的行業(yè)有哪些變化
角度二：看客戶
看客戶更多的是指對客戶痛點的分析，這些痛點和偏好的變化就可能代表著一個新的機會，甚至可以孕育處出一個歷史上從未出現(xiàn)過的新行業(yè)。
角度三：看競爭
(3)創(chuàng)新焦點
三個角度：
A、未來業(yè)務組合
核心業(yè)務：收入與利潤的主要來源
成長業(yè)務：市場增長和擴張機會的來源
新興機會：未來長期增長的機會點
B、模式創(chuàng)新
C、資源利用
(4)業(yè)務設計
A、客戶選擇
選擇客戶的標準
誰是你的目標客戶
快速增長的市場
B、價值主張
客戶需求
獨特性
心智影響
C、價值獲取
如何賺錢?
有其他的盈利模式嗎?
D、活動范圍
經(jīng)營活動中的角色和范圍
哪些外包?哪些并購?
與合作伙伴的協(xié)同
E、戰(zhàn)略控制
客戶需求的轉(zhuǎn)移趨勢
價值鏈中的地位
7.2.2執(zhí)行層面
執(zhí)行體系的兩個關(guān)鍵：
第一個關(guān)鍵就是一定要通過關(guān)鍵任務的識別，去找到戰(zhàn)略落地的焦點
第二個關(guān)鍵點就是讓正式組織、人才和氛圍這三個組織能力能夠和焦點保持一致、也就是和關(guān)鍵任務保持一致。
(1)關(guān)鍵任務
支持業(yè)務設計、尤其是價值主張實現(xiàn)的戰(zhàn)略行動
可將重要運營流程的設計與落實包括在內(nèi)
是連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的軸心點
是執(zhí)行的其他部分的基礎
年度性的、可按季度跟蹤衡量
確定關(guān)鍵任務：凸顯價值主張+客服短板
關(guān)鍵任務要具備的特征
(2)正式組織
(3)人才
(4)氛圍與文化
7.2.3運營
什么是運營?
運營：一套解決方案，一套體系
運營：產(chǎn)品與用戶之間的連接。
運營包括：內(nèi)容、活動、渠道、產(chǎn)品、留存、促活、粘性、社群、定位、調(diào)性、UGC、PGC、工具等等。
運營：明晰產(chǎn)品所處的生命周期階段，洞察用戶需求，通過整合有效資源，連接有效目標用戶，實現(xiàn)階段性業(yè)務目標，從而實現(xiàn)最終的商業(yè)價值。
運營思維
運營思維驅(qū)動企業(yè)業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略。
單打獨斗——合縱連橫——生態(tài)融合
