職場上，你的主要矛盾是你和領導之間關系。
這是因為，領導決定你的提拔，領導決定的能夠漲工資，領導決定你職場未來的前途。我們來職場，為的就是能有一個好的前途，為的就是能夠升職加薪，所以，凡是能夠對我們完成目標起決定性因素的人，都是主要矛盾，這個人往往是你的領導。
所以，搞好和領導之間的關系，就是職場工作的重點。而搞好和領導之間關系的一個重要工作就是避免成為領導討厭的員工，如果你是這樣的員工，那么你永遠不可能讓領導對你產生好的印象，自然無法讓你們之間的關系變得融洽。下面這七種類型的員工讓領導最討厭，有你嗎？
1、自我為中心型的員工
很多人都很自我，干什么事情都優先考慮自己的感受，自己認為該怎么樣，就按照這個樣子來行為辦事，從來不考慮別人怎么想，別人什么感受。
自我為中心的員工，往往也是玻璃心，受不了領導批評，別人不能說他，認為領導憑什么批評我呢？自我為中心的員工，做人辦事都很自我，不顧及別人的感受。這類型的員工，往往不會揣摩領導心思，不知道領導的想法和意圖，工作辦事無法讓領導滿意。甚至沒大沒小，不把領導當領導看待。
2、孤芳自賞型的員工
很多人孤芳自賞，滿腹牢騷，覺得自己懷才不遇，是領導眼瞎，看不到自己才華，不能認識到自己的價值，充滿了抱怨。孤芳自賞型的員工，往往是自我感動，覺得自己真實委屈，對自己滿目自信，覺得別人都不如自己，如果給自己機會，自己肯定比他們干的好。
3、恃才傲物型的員工
恃才傲物型的員工，看不起別人，覺得自己才華比別人都強，不把領導和同事放在眼里。這種員工覺得自己有能力和技術，自己是憑本事吃飯的，只要我有技術和本事，領導就離不開我，公司就離不開我，所以，也就瞧不上領導，不服從領導管理。
4、偏執型的員工
有些員工就是偏執狂，也就是俗稱的杠精。總有辯論的欲望，和同事抬杠，認為領導不對的地方和領導辯論。這種人在職場，讓領導和同事都不舒服。
5、挑三揀四型的員工
有些員工，領導安排工作，挑三揀四，挑肥揀瘦，和領導講條件，談困難。這是讓領導非常討厭的一種行為。在領導看來，有條件你要去執行，每條件，你創造條件也要執行，才能讓領導滿意，而不是你挑三揀四，和領導講條件。這種員工也是領導最討厭的員工。
6、情緒對抗型的員工
情緒化嚴重的員工，動不動就撂挑子不干了，和領導拍桌子，摔板凳。情緒化嚴重的員工，脾氣都很沖，別人稍微一挑撥，情緒就上來了。這種員工最容易被人當槍使。
7、自我邊緣型的員工
自我邊緣型的員工，往往不擅交際，把自己和領導、同事進行自我隔離。不主動與領導和同事搞關系，不主動參與到公司和同事的各種活動中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
這七種員工，可以說涵蓋了職場幾乎所有被領導討厭的人，你可以做一下比照，看看你是否符合上面一條或者幾條，如果你也是這樣的員工，那么你就需要注意了，你與領導和同事的關系，可能就存在大問題，如果你想職場，還有所作為，那么你必須盡快做出改變，否則，你很難會獲得機會。
