有經歷的人都明白，在現在的社會，找工作不易，想要升職更是件困難的事情。
眾所周知大學畢業生找工作基本是從基層做起，然后慢慢地被領導提拔。朋友小柒是個有實力和野心的一個人，他最初打算實習期過后用三個月的時間去升一個職位。
老板知道小柒的技術實力，就重用他，讓他做很多的事情。小柒覺得這是老板對他的肯定，自然是工作更加兢兢業業，凡事都努力做到最出色。在他看來用不了多久老板就會讓他升職加薪，卻沒想到一直沒有動靜，最后連跟著自己一起實習的人都升職了，自己卻停留在原地。這是為什么呢？
其實在職場中有很多東西都是有套路的，想要升職的小伙伴可以看看這三種職場套路，學不會的再怎么拼命干也是白費。
1、在領導面前多刷存在感，投其所好
在職場中，不要只想著工作，讓自己變成一個工作機器，有時候還要維系一下人際關系。小柳是公司的一位老員工，在我剛進公司時是他帶的我，也給了我很多幫助，我們兩個就像知心朋友一般，也是他告訴我：想要升職不僅實力要強，還要懂得投領導所好，在領導面前多刷存在感，讓領導對你有一定的印象，這樣對工作也是一種幫助。優秀的人不僅實力強盛同時情商也很高，他們不會什么都埋頭苦干，他們知道如何做才能給自己帶來更多的優勢，就好比“蠻勁不如巧勁”一般，要明白職場中的套路，才能越做越好。
2、學會適當的“邀功”，別不吭聲。
很多剛剛工作的人心里都會想，要低調要有禮貌，大事化小小事化了，就是因為這種固定思維，然后明明是自己的功勞卻不說然后拱手讓人，在領導面前總想著低調行事，不懂表現自己，看到別人得到老板的獎勵和贊揚自己羨慕卻不懂去邀功，試問：一個人不表現出自己的優勢，領導又怎么會給你升職？不辭退都是好的了。適當的謙虛低調會給人帶來好感，但不去表現只能說是種愚蠢的行為。
3、有工作上的需求，就要大膽提出來。
老潘跟我說想要去另一個更喜歡更適合自己的部門，但不敢和領導說，怕領導不批準，還怕領導覺得自己是個做事不安定的人，我跟他說：“有啥好怕的，跟著自己的感覺走，顧慮這顧慮那的只會讓你每天做不好事情，心不在焉老板是看得出來的，假若你因為這件事優柔寡斷飄忽不定影響了工作，老板才會真的生氣與失望”，生活中也有很多像老潘這樣的人，內心想做一些事情卻不敢去和老板說，然后別人說了被批準了想去嘗試卻沒有機會了。由此可見，人要敢于說出自己的需求。
以上這些便是職場中的一些套路，那些任勞任怨還是沒得升職加薪的要仔細看清楚，希望對你們有幫助哦！
