跳槽通常能給求職者帶來漲薪，但目前的工作環境是你熟悉的，存在的問題是你所知的，風險相對較小和可控；
而新的工作環境，因為你的了解很有限，可能會出現各種問題（比如融入新的環境需要一段時間，領導常常畫大餅或壓制員工，員工之間遇到問題只會互相推鍋，轉正之前需要領好幾個月的試用期工資等等），風險通常是難以預測的。
你可能從一個坑跳到另一個坑。
而且在跳槽之前如果你選擇了裸辭，還可能出現幾個月找不到合適的工作，沒有收入來源，心態崩了，五險一金斷繳等風險。
因此，不管是跳槽還是內部調薪，孰優孰劣都不能一概而論，要根據實際情況來權衡。
選擇跳槽還是內部調薪，可以參考以下幾點：
想要跳槽到一家更好的公司或者跳槽時談到更好的薪資福利，很關鍵的一點是你目前的公司或者項目能成為你強力的背書。
如果你目前的公司在行業內知名度很低，口碑也一般，并且你們目前的項目已經陷入了瓶頸，并且在未來很長一段時間內也不會有好的方向和突破口，你可以很果斷地考慮新的出路了。
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如果你目前做的項目預計有個好的發展前景，你可以選擇繼續待下去，項目發展得好可以為你的職業發展提供良好的背書。
你現在的工作是否充分發揮了你的能力，并且你的能力能在工作過程中得到提升，還是你每天做著重復的、沒給你帶來能力上提升的，并且沒有給公司帶來太大收益的工作。
如果是后者你可以果斷跳槽了。
如果你的工作能發揮你的能力，并且公司能夠給你機會或資源去發揮你更大的能力，可以先不要貿然選擇跳槽。
可以在你的能力被充分發揮再考慮跳槽，這樣你跳槽會有更大的籌碼，更關鍵的是你的思維和能力得到了更大的提升。
3
你的崗位是重要崗位
還是無關緊要的崗位？
如果無論你充分發揮了你的能力，工作也很賣力，但你的崗位和薪酬在公司里頭也非常一般，你手頭上的權限和資源非常有限，公司又不愿意放手讓你去試錯；
又或者你的直屬上級已經好多年沒有晉升了，在公司里也沒得到應有的重視，那可以果斷地跳槽了。
如果你的崗位在公司里算比較重要的崗位，并且你的努力和工作成果能被領導看到，待在公司里還是有機會的。
如果你很長一段時間都不清楚你的工作核心是什么，并且也沒有一些常規性工作，經常做一些領導臨時安排的雜活，
你的工作長期以來給企業帶來的數據增長非常有限（包括給企業帶來的直接或間接盈利、新的用戶數、訪問量、閱讀數等等數據），那你對于企業的價值非常有限，或許你可以考慮跳槽了。
5
領導是否靠譜/有能力
是否器重你、給你更多權限和資源？
公司的大老板是否有好的思維和能力很大程度上決定了公司的天花板，而對于你來說你的直屬領導更重要。
你的直屬領導是否靠譜/有能力，是否能幫你帶來能力上的提升？
即便他不能給你的工作帶來直接的指導，是否能給你帶來一些思路或者資源？
在中國跟對一個好老板比跟對一家公司重要，如果你的領導器重你，能給你更多的權限和資源，這是一個鍛煉自我、獲得更大成長的好機會。
如果你的領導不給你機會，甚至排斥你，除了要進行自我反省，看看自己哪里做得不夠好之外，還要盡早做好跳槽的準備，因為這里的環境已經不適合你了。
你目前的崗位是否還有往上晉升的空間，還是你們公司是按資排輩的公司，并且你們部門還有好幾位同事比你資歷還老，又或者你們部門領導大都是大老板的親戚朋友，晉升再往后好幾年是無望了。
如果是后者，你可以考慮新的出路了。
如果目前的崗位有晉升的空間，哪怕薪資調整幅度不大，也可以繼續在公司待下去。
因為跳槽雖然可以帶來漲薪，但往往是平級的跳槽。
如果是晉升的話，你可以繼續在公司待個1-2年后再跳槽，到那時跳槽的漲薪幅度和崗位職級將會高得多。
