“工作的過程一定要有趣，因為那是你能從工作中獲得的唯一快樂。年輕時的你以為名譽和物質酬勞會改變你的生活，但后來你發現它們并不能讓你美夢成真。”——《伍迪艾倫談話錄》
二、工作/職場領域
01行為處事偏好差異
思維型：
●大多是理性客觀、條理清晰、富有邏輯的，有些冷漠、不好商量
●對待規章制度，傾向于建立統一標準，貫徹實施，公事公辦
●對待合同協議，傾向于嚴格按訂立條款執行
●解決問題時，更擅長運用理性的邏輯思維和聰明才智
情感型：
●大多數是感性主觀、溫和友好、顧忌他人感受的，好說話、好通融
●對待規章制度，傾向于視具體情況而定，人性化處理
●對待合同協議，傾向于在特殊情況下可以通融，富有人情味的
●解決問題時，更擅長安撫情緒，處理好人際關系后再處理事件本身
注意：
1、思維型的人在公事公辦時，通常是波瀾不驚的，完全覺得按制度辦事是很應該、很自然、很輕松的事情。情感型則更喜歡做好人。
2、處理人際關系時，思維型也會感情用事，情感型也會很理性，即每個人都需要用到這兩個功能。但是，思維型偏好的人使用情感功能（主觀、感性）時，心理會沒有安全感，認為感情用事是危險的、不合邏輯的、不自然的。同理，情感型的人在使用思維功能（邏輯性、理性）時，傾向于緊張、擔心的。
3、思維型如果表現出情感型舉動，內心會自責不該太感性；情感型表現的理性客觀，公事公辦時，內心會自責不該太理性，并且通常是難為情的，擔心對方是否會難受。這就是從內心真實感受來區分T和F。
4、在環境逼迫時，思維型也會表現的很有人情味，比如取悅一個大訂單客戶；情感型也會表現得很理性，比如下決心裁員以降低運營成本。這時，要看真實的心理動機——是為了什么目的而這么做，到底是自然而然的表現，還是形勢所迫的無奈之舉。
02工作環境偏好差異
思維型：
●認同喜歡“弱肉強食、能者居上”的狼性文化
●充滿殘酷競爭，明爭暗斗的環境下也能輕松自在的開展工作
●更喜歡公平公正、有原則有魄力的上司
情感型：
●更喜歡和諧友好、互幫互助，如大家庭般溫暖的工作環境。
●在考核嚴峻、內耗過度的工作環境中，會心力交瘁，迫切想要逃離。
●更喜歡因材施教、容易溝通、給予下屬鼓勵和溫暖的上司。
注意：
1、思維型偏好的人不害怕競爭，也不害怕同事間的明爭暗斗，能夠在勾心斗角的工作環境中自如地開展工作；情感型的人通常會想逃離這種工作環境。
2、思維型偏好的人受得了冷酷的上司，但受不了優柔寡斷、感情用事的上司；情感型偏好的人不喜歡沒有人情味的上司。
3、思維型偏好制度化管理，情感型偏好人性化管理。
03職場人際處理差異
思維型：
●在忙事情時，對于別人的請求能輕松拒絕。哪怕不忙，哪怕只是舉手之勞，如果不想幫的話，也能果斷say no
●和同事發生沖突后，沒多大感覺，該怎樣就怎樣，可以繼續一如往常進行工作配合，不會讓情緒影響工作。
●若被冒犯，第一反應是生氣，并且得理不饒人，力爭到底
●被利用時，會加倍狠狠地耍回去。
情感型：
●在很多時候，自己本身已經很忙了，但面對別人的請求，依然難開口拒絕，甚至導致自己的事都沒有足夠的時間來處理。拒絕別人的要求，感覺挺難為情的。
●如果和同事發生了沖突，會覺得別扭、不自在、難以共事。盡管表面上會裝沒事，但內心難以擺脫這種不快，情緒會影響工作。
●若被冒犯，第一反應是傷心，但得饒人處且饒人吧，畢竟抬頭不見低頭見，不想把關系搞這么僵。
●如果發現對方耍心機，會很氣憤，但未必真的回敬對方，就是默默遠離，提醒自己不再上當。
注意：
1、情感型對別人的情緒很敏感，能察覺到別人內心的細微變化。比起情感型，思維型通常對別人的情緒察覺比較木訥，也沒有情感型那樣會照顧別人的情緒。因此，情感型比思維型更難拒絕人。
2、情感型也能“看起來很輕松”地拒絕別人，但這種“輕松”只是故作輕松，其內心是“難為情的、不自然的”，甚至覺得是對不起別人，并且會在拒絕之后一直耿耿于懷或心里不是滋味。
04職場形象展現差異
思維型：
●通常是客觀實際、強勢強硬、態度堅決、冷酷嚴峻、給人距離感的
●自我形象，更希望成為一個堅守原則、公正合理、理性客觀分析事情來龍去脈的人
●大多數情況下，別人很難打破其原則
●不太在乎別人的看法，比起被理解和喜歡，更希望把事情做正確
●做決策更堅決果斷，決定后通常不會再改
情感型：
●通常是溫和仁慈、親切友好、顧及他人感受、有親和力的
●更希望成為一個重情重義、寬容平和、心思細膩、富有人情味、能妥帖照顧他人情緒的人。
●原則不是特別強，別人比較容易打破其原則，或者說是自愿的
●比起把事情做對，認為被大家理解和認同更為重要，在乎別人的眼光
●作決定常搖擺不定，容易改來改去
注意：
1、思維型和情感型都希望自己被認可、被喜歡。兩種偏好都會有，但思維型考慮的是，先把事做對，再考慮人的感受，比如他人是否理解、支持；情感型更多考慮的是，這件事做了別人會怎么看我。先看自己的決定是否被認同，再考慮盡可能把事做對。
2、思維型在感性和理性間必須做出選擇時，會果斷放棄被理解、喜歡的機會，堅持按自己的想法把事做對。情感型明知道什么方式最快最有效，但因為要顧忌他人感受，大家是否認同和喜歡，最終選擇效率不太高而大家喜歡的方式。
以上，工作/職場領域深度解析情感型F和思維型T的偏好差異。不管是喜歡講道理，擺事實，擅長以理服人，以客觀實際為出發點思考和作決定的思維型T，還是喜歡講同理心，情緒共鳴，擅長以情服人，以個人價值和情感為出發點思考和作決定的情感型F，都是生而為人，被賦予的屬于你最好的一部分。
我們在使用自己偏好和擅長的決定方式時，是最自然、最習慣、感覺最為良好的。但同時，偏好越明顯，弊端也越顯著 。
這是因為情感型的人是受自己的價值觀念所驅動的，一旦內向堅持的信念遭到踐踏，就會受到很深的傷害。長時間積壓，無法釋放不滿情緒后，就會產生內向世界的扭曲性。一面是溫暖熱情，另一面是憤怒壓抑。
這也是為什么，對于情感型的小伙伴們，我深感同情。他們總是給予他人關懷，卻唯獨忘了把關懷留給自己。
在面對很多事時，情感型需要少一些自我歸因，多一些自私自利；少一些心理投射，多一些客觀理性；少一些愚至善良，多一些決絕狠心。
在乎自己，了解自己的需求，把自己放最重要的位置。其他，環境、輿論、道德、規束都不該成為情緒被綁架的理由。
因為人生好與壞，去到盡，最后留下的只有真誠。若能對自己的情緒、情感負責，即最大的真誠與自我關懷。加油呀~
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