首先說(shuō)明，今天說(shuō)的是能力，二代那一批不在今天的談?wù)摲秶?br>
機(jī)關(guān)工作需要鍛煉的能力著實(shí)不少，從大方面來(lái)看，大概有以下三種，一是推動(dòng)工作的能力。主要表現(xiàn)在安排部署是否科學(xué)周密、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是否措施有力、復(fù)雜問(wèn)題能否妥善解決。這是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的能力（領(lǐng)導(dǎo)崗位）。二是業(yè)務(wù)辦理的能力。主要表現(xiàn)在對(duì)上級(jí)的政策是否厘清吃透、辦理業(yè)務(wù)是否熟練高效、執(zhí)行政策是否做到嚴(yán)格規(guī)范、不走樣。這是各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員必須具備的能力（專業(yè)崗位）。三是公文處理的能力。主要是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各種講話、發(fā)言的材料，負(fù)責(zé)重要請(qǐng)示、報(bào)告的起草，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常公文。這主要是各級(jí)辦公室工作人員和文秘人員必須具備的能力（綜合崗位）。
那么，到底哪種能力對(duì)大家的助力最大呢？毫無(wú)疑問(wèn)是公文處理的能力。
公文處理能力強(qiáng)的人供不應(yīng)求。在各級(jí)各部門(mén)，公文運(yùn)轉(zhuǎn)是處理日常事務(wù)的最基本方式，要開(kāi)展任何一項(xiàng)工作都需要發(fā)個(gè)通知或者寫(xiě)個(gè)請(qǐng)示，工作推進(jìn)、研究過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)言、匯報(bào)等更是多如牛毛，因此，任何一個(gè)單位都需要這樣的人、都缺這樣的人，就是業(yè)務(wù)辦理部門(mén)也經(jīng)常需要這樣的人幫忙寫(xiě)個(gè)請(qǐng)示、報(bào)告（其實(shí)讓辦理業(yè)務(wù)的工作人員寫(xiě)材料，他們是非常痛苦的），領(lǐng)導(dǎo)更是對(duì)寫(xiě)作水平高的人歡喜倍至（因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果有一個(gè)水平高的秘書(shū)或助手，他將少操心很多事情）。
公文處理能力強(qiáng)的人最容易被領(lǐng)導(dǎo)看重。不管是各級(jí)黨委、政府還是部門(mén)，和領(lǐng)導(dǎo)接觸最多、交集最多、走的最近的辦事人員必然是辦公室和文秘工作人員，走的近你的能力和才華才能被發(fā)現(xiàn)，才可能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和委以重任。是金子遲早會(huì)發(fā)光的，這句話沒(méi)有任何問(wèn)題，但是遲早是好久？人生的黃金時(shí)間能有多長(zhǎng)？機(jī)不可失、時(shí)不再來(lái)，錯(cuò)過(guò)一次可能就是一生。
公文處理能力強(qiáng)的人最容易遴選上去。按照最新的規(guī)定，已經(jīng)錄用的公務(wù)員不得再參加國(guó)考、省考，只能通過(guò)遴選的方式從基層走向上層。大家可以去查閱資料，幾乎所有的遴選都對(duì)從事公文寫(xiě)作的時(shí)間、水平提出了要求，可以說(shuō)，如果公文寫(xiě)作處理能力不行，那幾乎就斷了遴選的道路。更高的層次意味著更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)縣級(jí)部門(mén)，你能走到正科都燒高香了，一般都是45歲之后了，但如果是省級(jí)單位，處級(jí)干部很多都才40歲左右，科級(jí)普遍就30歲不到。
公文寫(xiě)作能力實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)能力的鋪墊。公文寫(xiě)作和其它文章寫(xiě)作不一樣，對(duì)眼光、站位等要求較高，往往公文寫(xiě)作水平高的人領(lǐng)導(dǎo)能力也較強(qiáng)，其實(shí)公文寫(xiě)作水平就是在不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思想的過(guò)中提高的。
所以，為了大家自己的前途和命運(yùn)，一定要把這項(xiàng)能力提升上來(lái)，否則，基本就只能甘于平淡了。今天就談到這里，謝謝大家。
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