人才是發(fā)展第一要素！
2017年、2018年，多地上演了“搶人才”大戰(zhàn)，全國20多個城市放出了“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區(qū)”等大招來吸引人才。
近期，廣州統(tǒng)計局披露，2018年末廣州常住人口1490.44萬人，與其2017年末的1449.84萬人對比，2018年廣州常住人口增加了約40.6萬人，暫時拔得2018年全國“搶人才”大戰(zhàn)頭籌。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，廣州15年來一直保持人口凈流入。2015-2018年，廣州常住人口已連續(xù)4年以每年超過40萬的規(guī)模增加，前3年分別達(dá)42.06萬人、54.24萬人、45.49萬人。
廣州房地產(chǎn)生態(tài)圈
在戶籍人口方面，2018年，戶籍遷入人口22.81萬人，同比增長26.3%。
伴隨著廣州人口不斷凈流入，廣州的經(jīng)濟實力也持續(xù)增強。2018年，廣州實現(xiàn)GDP2.3萬億元，同比增長6.31%，人均GDP位居廣東省第3。
城市間的“搶人大戰(zhàn)”無疑是2018年人才市場的焦點，這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭異常激烈，延綿不息。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年春節(jié)后首周，廣州人才吸引力回升，緊追深圳，相距僅為0.2個百分點；2019年，隨著粵港澳大灣區(qū)政策的全面落地，珠三角城市群作為一個整體，人才吸引力的變化和人才流動都將出現(xiàn)新變化。
廣州房地產(chǎn)生態(tài)圈
而這一變化的背后，或許與廣州1月的入戶新政有關(guān)。
為了留住和引進人才，1月11日，廣州放寬了引進人才入戶的年齡限制；三類入戶渠道的條件也放寬再放寬。
（1）放寬引進人才入戶的年齡限制，學(xué)士、碩士和博士分別從35、40、45周歲調(diào)整到40、45、50周歲；
（2）將普通高校畢業(yè)生接收和入戶分離，簡化普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生入戶辦理流程，高校應(yīng)屆畢業(yè)生直接到公安部門辦理入戶；
（3）制定“引進技術(shù)技能人才職業(yè)目錄”，以大力引進我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技術(shù)技能人才；
（4）明確具體條件，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才開辟入戶渠道；
（5）對于引進人才入戶申報方式進行了重大改革，開放個人申報渠道，實現(xiàn)審批服務(wù)便民化。
廣州房地產(chǎn)生態(tài)圈
有了戶口，就等于就有了廣州的“房票”，不僅能在廣州安居樂業(yè)，還能保障子女的教育。
然而，光有“房票”還不夠，錢才是關(guān)鍵。
BOSS直聘觀察到，2019年春節(jié)后的求職熱潮從大年初五已經(jīng)開始，較去年提前了一天。2019年春節(jié)后首周人才需求同比2018年增長52%。
廣州房地產(chǎn)生態(tài)圈
2019年春節(jié)后，金融與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘薪資維持小幅上漲，能源/化工/環(huán)保以及制藥/醫(yī)療行業(yè)的平均薪資上浮明顯，進入平均薪資最高前十個行業(yè)。
而金融行業(yè)平均薪資更是突破萬元大關(guān)。
不過，統(tǒng)計歸統(tǒng)計，回到現(xiàn)實中，任何一種職業(yè)的收入都有高有低。有月薪4000的財務(wù)和年薪100萬的財務(wù)總監(jiān)、有月薪3500的美工和年薪200萬的設(shè)計總監(jiān)、有月薪3000的小編和年收入1000萬的公號大神。
能不能拿高薪，能不能早買房，最終還是看自身技能是否過硬。
