1. 如果領(lǐng)導招人來分擔你的工作，事先并沒有跟你通氣，那這個人不是你的幫手，而是你的替代品。你以為自己在帶新人，實際上你已經(jīng)是在做離職交接了。
2.讓領(lǐng)導記住你的也許是準確無誤的報表和數(shù)據(jù)，也許是漂亮的PPT，但能讓領(lǐng)導對你有好感的，一定只會是你對他個人的關(guān)注與關(guān)心。
3. 職場打狗要先看清主人。不要輕易指出領(lǐng)導自己人的問題或錯誤，你以為自己是就事論事，探討業(yè)務(wù)，查缺補漏，領(lǐng)導只會認為你是對他不滿，是在否定他的判斷和眼光。
4. 人在職場要警惕“人見利而不見害，魚見食而不見鉤”，只要是領(lǐng)導中途讓你參與的重點項目、核心任務(wù)，要么是需要你去填坑，要么是準備讓你背鍋。真正看重你，是從一開始就讓你參與的。
5. 和高層領(lǐng)導相處，不要搞小動作，不要打小算盤。高層領(lǐng)導看你就像老師在講臺看學生，所有的小心思早就一覽無遺。職位越高的領(lǐng)導，越喜歡足夠真誠和實在的員工。對所有的高層領(lǐng)導來說，篩選自己人最看重的是風險系數(shù)和安全指數(shù)。
6. 領(lǐng)導把告你狀的人告訴你，就是想讓你們狗咬狗，他坐收漁翁之利。領(lǐng)導堅決不告訴告你狀的人，要么是保護他的眼線，要么是無中生有找借口整你。無論前者還是后者，都是領(lǐng)導對你忍無可忍了，職場上的閑言碎語是可以毀掉一個人的。
7. 想要跟領(lǐng)導套近乎，說幾句好聽的話就可以了。但想要和領(lǐng)導保持長久且牢固的關(guān)系，你就一定要花點心思。雖然說業(yè)務(wù)能力很重要，但是你帶給領(lǐng)導的用戶體驗也很重要，領(lǐng)導愿意提拔的人，一定是能進入到領(lǐng)導內(nèi)心的。領(lǐng)導用人都很謹慎，不是在所有員工里選能力最強的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的員工里選能力最強的。
8. 在職場說錯話的代價是很大的。這個說錯話并不僅僅是說了錯誤的話，還包括跟錯的人說了對的話。我們說職場要慎言慎行就是因為隔墻有耳，說者無意，聽者有心。你隨意的一句話都能被別有用的人歪曲事實、放大問題、激化矛盾。
9. 如果你對職場和領(lǐng)導搞好關(guān)系總有心理障礙，與其每次都要通過激烈的思想斗爭去刻意迎合與討好，不如直接從行動上投入全部熱情。
阻礙你的是認知和思維，你永遠說服不了自己，就永遠無法有正確的行動。先行動起來，得到好的反饋自然會不斷推進，關(guān)系自然而然就越來越好。
【今日分享】
人在低谷期時，
應(yīng)該讀一讀這段話的：
雷打真孝子，財發(fā)狠心人，
不擇手段，家財萬貫；
謀大事者，藏于心，
行于事，待時而動；
春風得意時，布好局；
方能四面楚歌時，有退路；
做人要心中有佛，手里有刀；
既能上馬殺敵，又能下馬念經(jīng)；
菩薩心腸對人，金剛手段做事；
走心時不留余力，
拔刀時不留余地。
經(jīng)歷過社會的毒打后才發(fā)現(xiàn)：
沒有通天手段，
哪來的家財萬貫。
永遠記住，
富在術(shù)數(shù)，不在勞身，
利在勢局，不在力耕！
老天安排你是個窮人，
你如果認命，
你就會窮一輩子，
一輩子讓有錢人踩在腳下，
你不認命，那就得靠你自己。
翻臉不如翻身，
生氣不如爭氣，
抱怨不如改變，
求人不如求己。
小事忍，大事狠，
沒人扶你，自己站穩(wěn)！
#你好今天#你好早安#你好職場
