當老張還是小張的時候，初入職場覺得只要把工作做好，就能站穩腳跟?？蛇€沒在辦公室坐上兩天呢，就覺得自己想簡單了。
不由感嘆人與人的防備太深，不是勾心斗角，就是結幫拉派，搞得自己不知道是該先把工作做好，還是該先與人搞好關系。職場有這樣的問題，是因為：
1、利益趨勢，人又都是自私的
人在職場中打拼是為了生存，一旦牽涉到生活的利益受到影響，就會引起人與人的隔閡，甚至是爭吵。誰也不想被人無辜地占便宜，你不自私一點，就很難生存下去。所以當利益受到威脅時，就會導致人與人之間的勾心斗角。你無法避免，因為你可以不參與，但你不能任憑他人一直占你的便宜。那你該怎么做才能解決這個問題呢？看好自己的利益，不要掉進勾心斗角的陷阱。
老張當初在職場遇到勾心斗角的問題時，還特別清高，覺得人與人不應該這樣不信任。他以為只要自己做好自己該做的，就不會被勾心斗角影響。可結果他成為辦公室最不受人歡迎的人，還處處被人占便宜。
2、陣營不同，就容易產生沖突
公司有多個部門，每個部門都是一個陣營。雖然大家都是為公司賣命，但賣命的同時也有是非曲直。這里的是非曲直，是員工與員工的比較，是部門與部門的較量。所以陣營不同，就容易產生沖突。最常見的沖突形式就是人與人的勾心斗角，甚至部門與部門的暗自不服。公司的初衷是希望部門與部門之間正當競爭，以帶動工作的績效，顯然出現勾心斗角是管控不好的結果。
當老張處處被人占便宜時，突然就覺悟應該找個靠山，不然老吃虧，生存必然受到影響。所以老張加深了與所在部門同事的溝通，希望能從他們那里找到庇護，結果吃虧的次數驟然少了許多！
3、上梁不正，下梁就會受影響
勾心斗角不是職場中的必然，關鍵要看公司的引導和管理，也就是要看上梁正不正，如果上梁都不正，下梁指定會受到影響。當你的領導都深陷勾心斗角的漩渦中，怎么會有更多的精力去關心你呢。所以當員工不能從領導那里得到正確的引導，就也會效仿領導，跟著勾心斗角。這是辦公室為什么會存在勾心斗角的原因之一，領導管理到位了，哪里還會有勾心斗角的存在呀。
后來老張吃虧的次數少了，可發現部門內部還有勾心斗角的存在，而且還特別嚴重。他實在吃不消，終于找到機會另謀高就。發現換了個領導，在新的環境下，新的部門中再也沒的勾心斗角的困擾了。
其實，勾心斗角與套路是人與人之間相處的技能之一。不一定都是壞事，關鍵取決于自己的判斷和選擇。說實話，沒有一頂點勾心斗角的辦公室是不存在的，所以生存要靠演技，面對勾心斗角時，不要過于直接生硬。想辦法在勾心斗角中確保自己的利益不受影響，才是你該做的事情。逃避，會讓你遇到更嚴重的問題，遠比勾心斗角嚴重，比如淘汰！歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
