想成為領導的心腹，如果跟領導沒有做過今天跟大家分享的三件事，就會非常的困難不容易。有些伙伴會說，只要在工作上做得出色一些，同樣有機會能成為領導的心腹，對此我們并不否認，這種心腹不是我們要說的那種，因為這種心腹并不具備持久性，如果有一個人比你做得更出色，那么你不就完蛋了嗎？所以，如果你想成為領導的心腹，就一定要明白以下三件事：
一、生活中的信任---是關系進一步發展的大前提：當領導在生活上對你產生了一定的信任，那么就意味著你們之間有著非同尋常的關系，也就為成為領導的心腹做好了鋪墊工作。所以你要做的就是，要在生活上，讓領導對你產生信任，那么該如何去做呢？你可以試著跟領導套近乎，取得領導對你的初步認可，盡量對領導安排的事情，做的滴水不漏，并且能主動替領導想一些事情，說不定你們之間的信任就慢慢地被建立起來了。
二、工作中的爭執---可以讓雙方彼此了解的更深：看似是一個破壞關系的事情，其實不然，因為是工作上的事情，肯定是對事不對人的，所以在爭執過后，能夠把工作做得更理想更出色，才是爭執的最終目的。也通過這種方式，能夠讓領導對你有一個更真實更深入的了解，如果都是為了把工作做得更好這個共同的目的，那么領導就沒有理由不把你當做心腹，但是你一定要弄清楚政治的最終目的是為了什么，可不要跑偏了！
三、患難中的堅持---讓雙方的關系變得牢不可破：患難見真情，是有一定道理的。當你跟領導有過一段艱苦歲月時，領導自然而然的就會把你當做心腹，所以當苦難過去的時候，他肯定會在工作上對你作出資源和機會的傾斜，以此來顯示你的重要性。當然，這是可遇不可求的事情，作為職場新人，更是想都不能想的事情，因為你越是這么想就越容易陷到不安之中，越容易遇不到這種成為領導心腹的好情況！
如果跟領導沒有做過以上三件事，就想成為領導的心腹，不能說不可以，但一定不會沒有比做過這三件事的心腹跟領導更有感情和質量。但大家不能為此，就爭先恐后的奔赴在成為領導心腹的道路上，這并不是一件刻意追求的事情，如果這樣的話，那么成為領導心腹的這件事就變了性質，縱使你再怎么努力，也不會有什么好結果的，因為領導又不是傻子，肯定會知道你的小心思的。
