你的老板跟你說過隨便干的話嗎？那么接下來的工作，你一般都是怎么看的呢？是隨便還是不隨便？所以說老板的一句隨便改，就會讓很多員工犯了難：
一、到底咋干，心里沒底---稀里糊涂不知道怎么改
也想干，但就是不知道如何動手。除了心里沒有底之外，就是不知道自己該怎么干。在工作上遇到這種情況，想必四個員工都應該很煩的吧！老板說的容易輕松，但執行者卻被搞得暈頭轉向，不知道怎么干！
二、越是隨便，后果越重---隨心所欲的去干了，卻一事無成
這也是好多人聽到領導隨便干之后難以解決的困惑吧？其實能這么想的人，肯定是對之前領導的這句話傷害過。要不然是不可能不敢去干的，他們就是被嚇怕的，聽到隨便就不知道該如何去干了！
三、積極主動，容易干偏---越是想把事情干好，就越會出問題
這絕對不是心態的問題，而是工作方向跟領導要求的問題。當領導對員工說出隨便看的時候，如果員工不去跟進要方向，只會悶著頭地干，就會干著干著就跑偏了方向。所以積極主動也是有風險的！
四、小心謹慎，結果不顯---過于刻意會讓自己的行動受限
越是怕出錯，錯誤還就越大。即便不出錯，那么結果肯定不會太明顯。所以在領導隨便干的安排下，如果你表現的過于小心，就會讓自己的工作變得特別的被動，遲遲都得不到發展，那還會有什么好結果呢？
五、追問到底，能力危機---還不敢問，一問就是自己能力的問題
要是去問清楚領導怎么干，領導會倒打一耙說你能力問題，什么事都要讓他有安排，無形中就會讓他對你的能力產生懷疑。所以當領導對你說出隨便干的話，絕對不要不是不假思索的去跟他問個明白！
