2018年下半年互聯網行業掀起了近十年來史無前例的人員優化調整,名單上不乏我們眾所周知的那些大廠,滴滴、美團、百度、網易……就算到了2019年春節后也沒消停,滴滴春宣布裁員2000人,京東裁員10%副總裁級高管,韜蘊資本無力支撐團隊等等這一系列都向人們宣告著2019遠比人們想象的要難熬.
寒冬來臨,似乎沒有了“金三銀四”,關于跳槽,周圍大多數人說的都是,沒找到下家不要動,要忍著,大環境不好,不要沖動.另一邊獵頭瘋狂的挖5~10年的經驗豐富的候選人.公司也沒閑著,先是裁員,然后提升本刊招人,學歷門檻從本科,變為統招本科,到 985、211院校,再到研究生.要求有大廠背景,到有連續3年以上的大廠背景.看著一堆堆的JD,還有身邊的大把求職者,能匹配上的少之又少.這就跟媒人介紹相親,男方,女方條件都不錯,但是男方要求跟女方要求匹配上,雙方都開心,這個概率小之又小.
近期幫一些朋友推薦簡歷都時候,發現一個問題,專科生的簡歷HR基本上看都不會看,直接拒絕掉.之前幾個朋友,經常說能力比學歷重要,然而最近他們招人也不再看專科生的簡歷.出于內心的八卦,找了身邊幾位做HR以及總監以上的朋友聊,關于專科生候選人的問題.
林南 高級運營總監 從業:10年
2018年年底林南對部門架構及團隊進行了優化調整,2019年春節以后決定針對新業務招人,他用人的要求第一條就是一定要本科,我打趣的跟他說,你之前團隊50%的專科生,怎么換了家公司就歧視專科生了.出于朋友的關系,他跟我說出了他的考慮.
1、隨著大學擴招,本科生比例大大提升,越來越多的聯合民辦院校的增多,他覺得這兩年的專科生水份越來越大;
2、2018年最初組建團隊的時候,面試了不下四五十個剛畢業1~2年的候選人,對比本科生跟專科生的面試狀態,專科生對待面試的態度相對更隨意,業務邏輯性不強,說話不嚴謹,在表述過往工作履歷的時候都不能表達清楚之前做過什么,有哪些成績,更多的是對前公司的抱怨,在當下的這種環境,他沒有時間再去辨別優秀的候選人,只能通過增加門檻來提升效率;
3、受到前下屬的影響,對專科生有點陰影,那說個負能量爆棚的下屬,業績完成的不好,年底的績效自然低,但當下屬得知績效墊底要被優化時,到公司大吵大鬧,還惡語相向,現在想一下都后怕.
肖蕭 某互聯網公司HRBP 從業:7年
做了7年HR的肖蕭表示即使是互聯網寒冬,但創新業務以及重點項目還說有大量的HC的,因為有朋友最近找工作,就問肖蕭要來最近招聘的一些崗位JD,一看嚇一跳,要求統招本科生,985,211院校,有海外留學經歷優先.
不過剛好有個想跳槽的朋友跟蕭然要招的崗位,工作匹配度85%左右,秉承著內推條件要求會放寬一些,于是我把朋友簡歷推給了肖蕭,她還是委婉的告訴我,他們現在只招本科生,專科生不會考慮的,即使是從大廠出來的也不會考慮.我問她為什么不再考慮專科了,她說這么多年的招聘經驗來看,專科候選人大多有以下這些問題.
不完全統計,專科生的到面率要低于本科生;
本科生,985、211院校的候選人,通過面試的概率要大于專科生;
隨著公司的發展,業務的發展,需要英語或者其他語種的候選人,專科生中很少有英語聽說讀寫流利的,即使入職了也會很吃力;
業務能力強,工作積極主動的員工中,本科生的比例要高于專科生.
林南、肖蕭說的這些我深有感觸,記得2017年年底在組建團隊的時候,一天至少要見七八個候選人,看幾十封簡歷,起初學歷的限制是專科以上,后來,因為著急用人,為了提高效率,以及面試過程中整體發現的問題,于是把JD的學歷要求改成了本科學歷以上.
其實,從用人方的角度,他們希望更快的找到合適的候選人,增加門檻可以提升效率,鎖定合適的候選人,這并不代表專科生的工作能力就差,只是在互聯網寒冬,供大于求的環境下,用人方希望有效率的招聘到匹配的人.
這里八姐對畢業1~2年的專科求職者有以下幾點建議,希望能幫你們順利通過面試.(身邊小伙伴親測有效,否則我也不敢出來忽悠)
準備簡歷
信息完整,簡潔明了,特點突出.
個人信息:讓面試官在30秒內就知道你是誰,哪里人,什么專業背景,怎么聯系你這些信息;
個人評價:突出優勢,比如說你擅長活動運營,有哪些特點,工作軟性競爭力有什么,讓面試官了解你的優勢點.
工作經驗,由于畢業1~2年的求職者經驗都不是很多,主要分工作職責跟項目經驗這兩部分來闡述,
工作職責:不要照搬招聘網站上的信息,建議根據實際的工作經驗寫,可適當的美化,但面試官也不傻,問你一兩個問題就知道你什么水平了.
項目經驗:對做過項目的總結,量化到效果數據,用結果說話
面試準備
(1)自我介紹,準備2個,一個大概1分鐘,可以讓面試官在1分鐘內了解你,可以參考簡歷的個人信息以及自我評價部分,然后再準備一個3分鐘的,這個自我介紹里面加上自己的工作經驗以及項目經驗,相當于把簡歷中用3分鐘展示給面試官.
根據面試官的級別來決定你用哪個時間的自我介紹,針對高級別的面試官,建議面試者用1分鐘的自我介紹,因為級別高的人時間很寶貴,希望在短時間內了解候選者.
(2)工作經驗,實事求是,互聯網圈子說大不大,任何謊言經不起推敲.記得之前面過一個某上市公司的候選人,他講完自己的工作經驗之后,我覺得對于一個工作了不到3年的人來說,簡直是太牛x了,于是就問了現在的同事跟朋友,剛好也是從那個公司出來的,才發現這個候選人講的工作經驗與實際的經驗匹配度連50%都達不到,這就違背了誠信這一點,這也是公司最看中的一點.大家都想要聰明人,但并不是耍小聰明,而是大智慧,所以還是奉勸候選人能夠如實描述工作履歷以及項目成績.
(3)問題準備,一般在面試結束,面試官都會問候選人,你還有什么問題問問么,很多候選人都說沒問題,其實問人問題也是一種技巧,同時也能看出候選人是一個什么水平.根據自己應聘都崗位職級以及面試官的職級,可以從工作內容、團隊情況、面試官對崗位對期待、KPI等維度去思考問題.
人脈積累
在工作的同時,要多參加圈內活動,積累一定的圈子,加一些行業的社群,可以跟同行分享經驗,共同學習,未來可能會有合作的機會,或者內推的機會
4、學歷+能力提升
(1)工作之余,建議專科生去報考成人本科,利用休閑時間做進一步的進修,跟做成人在職教育的朋友咨詢過,目前專升本的話,最快是1.5年的時間,邊工作邊學習,把本科拿下來,當再求職的時候可以有一個新的門面.
(2)學習專業能力,雖然說目前市面上很多課程、付費社群都是交智商稅的,但是還是有一些適合剛入行不久的小白去學習的平臺的,比如說三節課,人人都是產品經理,饅頭商學院等等類似的平臺,可以選擇一些自己感興趣的課程學習.另外就是讀書,雖然很多書當讀的時候他的套路已經過時了,尤其是運營的,但是書籍是一個系統的了解一個體系的途徑,文章是零散的片面的,所以還是多讀一些書來提升自己.
5、總結能力
不定期的要對自己的工作、生活進行復盤,在復盤的過程中發現問題,總結是一件很痛苦的事情,但是堅持下來,會發現自己有質的提升.
總結
寒冬之下用人方有種種的考慮,專科生以及那些不是名校的畢業生需要做的不是抱怨用人方門檻苛刻,而是提升自己的技能,讓自己更有價值,這樣即使是寒冬,也能獲得自己想要的發展!
