［ 作者：無為縣人才服務中心 轉貼自：本站原創 點擊數：1997 更新時間：2008-3-28 文章錄入：
wwrsj_hly ］
1、什么是人事代理？
人事代理是適應社會主義市場經濟發展需要而產生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務機構接受用人單位或個人的委托，以人事關系及檔案管理為基礎內容，對其人事業務以及相關事宜所提供的一系列社會化服務。
2、人事代理的服務對象有哪些？
外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業，脫鉤改制的中介機構，適應改革需要自愿接受服務的國有企事業；上述單位聘用的專業技術人員、經營管理人員和大中專畢業生；辭職或被辭退專業技術人員、經營管理人員，與用人單位解除勞動合同或聘用合同專業技術人員、經營管理人員；待業的大中專畢業生；自費出國留學人員等各類流動人員。
3、人事代理的內容有哪些？
人事代理的服務內容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關的就業手續、轉正定級、檔案工資、工齡計算、職稱評審、戶籍遷移、年度考核、調動、出國政審等各項業務。實行人事代理后，人才中心就成為各類企事業單位共同的人事管理部門。它不僅有利于委托企業吸納人才，促進經濟的發展，而且能為到委托單位工作的專業技術和經營管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實實在在的幫助和服務。
4、怎樣辦理人事代理手續？
一、個人委托人事檔案代理辦理程序
（1）各類流動人員憑離職證明和本人有效證件，大中專畢業生憑就業協議書或畢業證書向縣人才服務中心申請人事檔案代理。
（2）縣人才服務中心審核后，向代理人員原管檔案單位發函調檔。
（3）原管檔案單位按規定將代理人員檔案轉入縣人才服務中心。
（4）到人才服務中心審核檔案后，與代理人員簽訂人事代理協議書，發放人事代理手冊，并提供人事代理相關服務。
二、單位委托人事檔案代理辦理程序
（1）單位提供營業執照副本原件及復印件（事業單位法人證書副本原件及復印件）和單位介紹信向縣人才服務中心申請人事檔案代理。
（2）縣人才服務中心與單位簽訂人事代理協議書，明確人事代理事項和要求，確立人事代理關系。
（3）單位提供委托代理人員名單，縣人才服務中心向代理人員原管檔案單位發函調檔。
（4）原管檔案單位按規定將檔案轉入縣人才服務中心。
（5）縣人才服務中心審核檔案后與代理單位以及代理人員三方簽訂人事代理協議書。
5、人事代理人員如何申報專業技術職務？
一、辦理委托人事代理的全日制普通高中等院校大中專畢業生，自簽訂人事代理協議之日起，本科生工作滿一年；專科生工作滿三年；中專生工作滿一年后，請本人（或委托他人）持《人事代理協議書》或《人事代理手冊》、《畢業證書》及一寸免冠照片，到縣人才服務中心領取《巢湖市大中專畢業生確定專業技術職務審批表》，辦理確定相應專業技術職務的手續。
二、人事代理人員參評專業技術職務程序：
1、人事代理人員專業技術職稱的評審（考試），由所在單位或個人申請，人事代理服務中心代為辦理推薦或報考手續。
2、參加高、中、初級專業技術資格評審的人員應提供下列材料：《專業技術職務任職資格評審表》以及能反映本人學術水平、專業工作業績的材料，如論文、論著、獲獎證書、聘任證書、外語合格證、計算機應用能力合格證等(外語、計算機符合免試條件的，需提供經批準的免試表)。
3、各用人單位對申報對象提供的申報評審材料進行核實、評議，填寫單位推薦意見，加蓋單位公章后報縣人才服務中心。
4、參加高、中、初級專業技術資格評審的人員由縣人才服務中心在評委會規定時間內，將材料報送相應評審委員會評審。
6、人事代理人員須知：
(1)新就業的大中專畢業生，一年見習期滿后，請持《人事代理協議書》到縣人才服務中心辦理轉正手續。
(2)每年12月20日之前，須將本年度工作業績考核表返回縣人才服務中心歸入本人檔案。
(3)凡需出具以檔案為依據證明材料的人員，憑《人事代理協議書》到縣人才服務中心申明事由后，符合規定予以辦理。現實表現、婚姻等證明材料，應由本人現工作單位或戶口所在地街道辦事處提供鑒定或證明材料。
(4) 委托代理人員自簽訂人事代理協議之日起，應按年度如期交納人事代理檔案管理費。
7、人事代理人員人事關系及檔案轉出程序：
(1)申請轉出人員如實填寫《流動人員轉移人事關系及檔案審批表》，人事代理服務中心審核后簽署意見。
(2)新的接收單位(需具備人事檔案管理權)出具調檔函。
(3)縣人才服務中心將檔案及《流動人員檔案轉遞通知單》轉交新的接收單位。
(4)新的接收單位或人事主管部門出具調動介紹信并與《流動人員檔案轉遞通知單》的《回執》一同轉交縣人才服務中心。
(5)縣人才服務中心將與轉移人員有關的《流動人才介紹信》、《工資轉移介紹信》或證明等手續轉移到新的接收單位。
8、辦理人事代理有哪些好處？
一、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；
二、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；
三、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；
四、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。
個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、連續工齡計算、調整檔案工資、專業技術職務評審、戶口遷移、出具各類人事相關證明材料、個人還可免費參加人才現場招聘擇業。
上一篇文章：
無為縣中小學設置一覽表下一篇文章：
2010年8月6日安徽省公務員面試真題解析
