私下與領導溝通，憋死不能認這五種事，誰認誰遭排擠，領導如果在私底下和你溝通相關工作的情況是大家一定要保持高度的警惕狀態，不要被領導的一些引導性的話語，迷失了基本的判斷。對于下面這5種事情，不管領導用什么樣的引導語言，也不管領導說的有多么的嚴重，你都不應該承認甚至連提都不要提，很多情況下，領導私底下找你談話，目的性是非常明確的，只是你的腦子根本轉不過自己的領導，很多時候你自己陷入了領導給你挖的坑里面，自己還幸災樂禍的認為特別的聰明。
【1】為私。
如果領導用各種各樣的引導語言，最后讓你說出來，你做的很多事情是私底下為別人提供好處，然后別人為你提供好處，也就是你是謀取私利的，或者是說利用工作之便利為自己謀取了一些實力，這種事情是一個很大的帽子，如果把這個帽子扣在你的頭上，你是吃不了兜著走的，不管你的實際情況如何，都不能夠定性成這樣類似的事情，所以領導不管怎么問，這種事情都不應該有的。
【2】故意。
一個管理者對于下屬最基本的要求，就是對于他的意圖不能夠去反對，至少你得有一個基本的態度，所以如果領導非得逼迫著你說出來故意違背領導的意圖，這個時候，你心里面一定要堅守一個底線，你永遠是替領導考慮的，你永遠是遵守領導規定的，你永遠是按照領導的意圖去干工作的，要不然的話很多責任馬上就會落到了你的頭上，這些責任有時候你根本承擔不起，很多人替領導背了黑鍋，自己還美滋滋的，覺得領導很重用自己，當自己成了犧牲品之后，才明白過來，但已經為時已晚。
【3】意見。
很多領導非常的謙虛，私底下找你談話，征求你的很多意見，讓你談很多事情的看法，尤其是對領導有沒有看法，很多人為了討好領導，為了體現對領導的忠誠，還真的像模像樣的給領導提了這樣那樣的意見，殊不知，領導讓你提意見，實際上就是想知道你心里面如何看待領導的，尤其是領導在選擇幸福的時候，一般都會做這樣的一種驗證性的私下談話，如果你的腦子不夠用，一定會掉進這個坑里面。
【4】破壞。
一個團隊是需要整體良好氛圍的，領導心里面一定會非常清楚這件事情的重要性，所以，對于在這個團隊里破壞這種氛圍的人，領導一定會想盡一切辦法，把這種人清除出去，所以當涉及到私底下找你談這種事情的時候，壓根就不要去承認，更不要去承認自己有類似的行為，畢竟，在任何一家單位上班，如果給你扣上一個破壞的帽子，你的下場一定不會太好，而且速度很快，這就是通常意義上講的，一句話能把你的事情給壞掉，一句話也能夠避免掉自己頭上的災禍。
【5】忘記。
有時候領導安排的一些事情，自己肯定有忘記的時候，但是無論領導怎么私底下找你談話，都不應該承認你忘記了這些事情，最多承認自己對這些事情不太熟悉，自己對工作有待提升，如果，你承認了領導安排的工作你每一次都忘記掉了，也就是說，領導會認為，你這個人對領導一點敬畏之心都沒有，甚至領導會認為你這樣是特別不給他面子的，也就是你內心里面對他沒有任何尊重可言，領導對于這樣的下屬，一般都會下重手清理門戶，但愿你不要成為下一個清理的對象。
