在工作中，我們都希望自己下屬員工能跟著自己的工作安排，盡責做好每一件工作.
也就是需要員工帶著積極熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。
這個就是理想中好用員工.
何為好用？不是單純的拿少工資干多點事，加多點班。
一個真正好用的員工，可以為企業創造價值，是企業發展壯大的扎實“執行官”，一個好用的員工該有哪些優點呢？
接下來我將從基本要求、工作習慣、良好個人品質以及進步潛能四個方面來講述。
1. 能遵守公司的規章制度。
這看起來就像我們上學要遵守校規這么簡單，但是其實很多員工都做不到。
舉個例子來說，一個員工在處理工作郵件時，常被要求傳達對方后再抄送給相關人員，目的是協調各方工作，避免出錯。
有些員工就怕麻煩，只把郵件抄送給不找“麻煩”的部門，選擇性略過領導。
無規矩不成方圓，一個真正遵守企業規則的人才善于管理，不會給領導添亂。
2. 提前報備。
提前報備看起來也是很平常的操作，如果請假就要提前說，不要等到領導找人了才說今天不能來。
哪怕有緊急情況，也要先把相關工作對接好再走人。不要拍拍屁股說不來就不來了。因為你的缺席可能會給領導或其他同事造成一些麻煩。
3. 持續反饋。
靠譜不是只會埋頭苦干，是學會階段性匯報你的工作，讓領導知道你的工作進度和遇到的問題。
遇到棘手問題，懂得借力也是一個好用員工的聰明之處。
1. 不做愛抱怨的員工。
職場中無處不在抱怨現象，職場人的煩惱無非來自：薪水很少、老板太嚴厲、加班太頻繁、沒發展平臺...
但我們能做的其實更多，每個人都會在工作中遇到困難，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷，排解生活中的壓力。
但是如果你意識到自己抱怨太多，那可就要重視了。避免抱怨成為你的思維模式，
這對你未來的工作發展有著至關重要的作用，做一個不抱怨的行動者不僅對你自己好，同時也會是領導喜歡的員工。
2. 有能力解決問題。
很多初入職場的新人，會對一些問題無從下手，領導當然不會要求你一開始工作就游刃有余，
但至少你要有主動尋求解決辦法的能力，請教同事也好，請教領導也好。
領導看你能否勝任工作不會太在意你是否聰明，更關注的是你會不會想辦法。
3. 給領導足夠的安全感。
提高向上溝通的效率，與領導建立信任關系。有些職場人士對領導可謂是能躲就躲，其實良好的工作狀態也意味著良好的人際關系網。
多與領導接觸，注重持續反饋也是十分重要的一點。不過也要注意該說的說，不該說的只字不提。
與領導溝通不是沒事找事，要有方法和技巧，免得適得其反，招人煩。
1. 負責任。
不僅要對自己手頭上的工作負責，還需考慮別人是否能與你順利對接。
如果一個員工沒有責任心，只管做自己手頭上的事，別人發消息也不回，最終則很可能耽誤團隊的工作，哪怕你再能干，若對團隊無益，領導也不會喜歡你。
2. 承受壓力。
高壓社會，拼的不是誰比誰智力高，而是誰的抗壓能力比較強。
每個人都有自己的壓力，可能來源于生活，可能來源于工作，可能來源于感情等各個方面。
有的人善于緩解壓力，有些人卻把壓力越壓越大，最終把自己壓垮。
一個好用員工，應該會主動去尋求緩壓方法釋放自己。身體上、精神上都輕松才能勝任更有挑戰性的工作。
3. 謙虛
“只要你過的比我好，我就受不了”，這雖然是個段子，卻是現實里真實發生的事。
新員工的進入能給一起企業帶來新的活力，但也多少會遭到老員工的排斥。
因為他們會擔心你取代他們的位置。這個時候謙虛就尤為重要了，很少人會對一開始就鋒芒畢露的新人有好感。
當你新進入一個團隊的時候，多向老員工學習好的品質和工作習慣，
但對于關鍵任務、核心工作這些就大可不必謙虛，能否抓住機遇也決定了你能在職場上走多遠。
領導不會只看你現有的工作能不能做好，還會考慮你能不能久留。
所以員工只有在不斷學習進步和展現能力上面做好功課。
1. 管理能力：
管理自己的時間，還要給領導發現你能勝任更高工作的潛能，這個前提就是你可以管理好自己，也能協調好與同事、領導的關系。
2. 學習能力。
社會在進步，哪怕你現在手上學到是時下最新的技術，如果不更新換代，也遲早會被未來淘汰。
企業與員工應該是共同進步的，時代需要什么就學什么，不僅僅是提升我們個人能力的一個剛需，也是領導覺得“好用”的標準之一。
我們無法控制面容和身體逐漸老去，但是我們可以讓大腦保持年輕和活力，持續學習是對自己最好的投資。
3. 創造價值。
一個好員工不是令行禁止，一味服從，一個企業做大做強需要有想法能及時提出來的員工。
如果明知方案錯有漏卻不提，并不是一個員工應有的態度。有需求也要及時提，你要我才能知道，要拿什么留住你。
如果你很清高，從來不要求什么，領導會覺得你琢磨不透，自然不會重用你。
文/老夏分析師
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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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