對于眾多企業管理者而言，利潤和管理是正相關的。那一個優秀的企業管理者應該具備怎樣的管理思維？讓員工越努力，企業越盈利。
第一條公司利益高于一切
一切個人利益都應為公司利益讓位，只有公司利益的最大化才能成就個人利益的最大化。
第二條團隊至高無上
當今社會，單打獨斗很難成功，只有團隊作戰才是達成目標的根本。團隊不需要大我，講求的是互相配合，協同作戰的團隊精神。
第三條用老板的標準要求自己
在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。一個人的格局決定了他的成長和發展，用員工的標準要求自己，永遠只會用員工的思維做事；用老板的標準要求自己，你離成功一定不會太遠。
第四條先有專業精神，后有人才
專業的人做專業的事，只有具備專業性才能不可替代。不專業的人永遠可有可無終將被淘汰。
第五條規范就是權威，規范是一種精神
不想被打壓，被否定，那么就一定要養成做事規范的習慣。
規范是一種不容易養成的習慣，更是一種可貴的精神。沒有規范就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。
第六條做事三要素：計劃、目標、時間
目標是根據計劃一步一步實現和達成的，而在這個過程中，用時的長短決定了你的工作效率。任何工作的完成都是有時間限制的。
第七條不要解釋問題，要解決問題
出了問題，老板最想聽到的是解決方案，而不是解釋和借口。
第八條一切說明不了結果，只有結果說明一切
不以結果為導向的做事全都是浪費時間和資源，不管中間過程有多復雜或者精彩，老板要的始終只是結果。
第九條溝通能消除一切障礙
任何工作中的不順暢都是沒有良好溝通的結果。溝通能力是員工的基本素質，保持有效的溝通是推進工作順利進行的基礎，是消除一切障礙的根源。
第十條永遠保持進取，開放的心態
心態決定狀態，要勇于開拓進取，努力取得更好的成績。不要總是抱怨，沒人愿意接近負能量者。沒有人是十全十美的，也沒有工作會是一帆風順的。所謂開放的心態就是你能不能謙虛有效的接受別人的看法，能虛心接受意見的人是團隊中成長最快的。
