很多職場人，工作了三五年，也沒有升職加薪，有些畢業(yè)生，工作一年工資翻倍。
這些反差背后，都是能力問題的折射。
能力越強，機會越多。
在職場中，必須要具備的4個能力，希望你都有。
為人處世的能力是職場人必備的素質(zhì)，卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)成功的因素當中，有85％來自于語言溝通能力，15％依賴于專業(yè)知識。”
職場不只需要埋頭苦干的人，還需要學會溝通，學會為人處世的人。
一個人業(yè)務能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣的人很容易處處樹敵。
一個人很有領導潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領導很難凝聚人心。
古人言：“得民心者得天下”，與領導和同事的關系融洽，工作才會如魚得水。
領導喜歡埋頭苦干的員工，但更喜歡會說話，善于為人處世的員工。
職場上會制造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，愿意解決自己職責之外的問題更少。
公司的同事阿星，不止一次被領導在會上點名表揚。
阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都夸他很能干。
領導說阿星不僅能負責好自己分內(nèi)的事情，還能幫助別人解決問題。
比如公司又有同事的電腦出問題了，網(wǎng)站出現(xiàn)bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。
解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。
這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應對，是領導和同事眼中，靠得住的員工。
而職場，正是需要解決問題的人。
沒有誰的人生是一帆風順毫無波折的，失敗是常事，成功是經(jīng)歷無數(shù)次失敗后的結(jié)果。
無論工作還是生活中，應對挫折的能力都極其重要。
抗挫能力也被稱之為”逆商“，即在逆境中是如何面對的。
逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態(tài)崩潰，完全喪失應對能力。
逆商高的人，面對挫折，迎難而上。
進入職場后，才知道曾經(jīng)想奮力逃出的學校才是真正的天堂。
職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關系壓力。
沒有一點應對挫折的能力，很容易被淘汰。
如何應對挫折，是考驗每個職場人的問題。
具備應對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。
職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。
真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發(fā)泄就發(fā)泄。
不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。
被領導批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對癥下藥，解決問題，才能證明你的能力。
與同事相處，關系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是愿意做你的情緒垃圾桶。
在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關心你的人。
學會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的話，得意忘形的話。
學會消化情緒，要把工作和生活分開，老板看能力，職場看業(yè)績。
本事不大，脾氣大，注定會被淘汰。
真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。
在職場，你的能力就是你的鐵飯碗， 你有多努力，就有多特殊。
都說職場競爭大，但其實，只要你多用點心，多花點時間，愿意多吃點苦，在每方面比別人強一點，你就很快能脫穎而出。
具備以上4種能力，相信你的職場之路會越走越遠。
（信息來源：升職充電站）
