不要輕易放棄
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的想法沒有得到應(yīng)有的考慮時(shí)，不要畏懼將它繼續(xù)推動(dòng)下去。你可以接著說：你們認(rèn)為這可行嗎？看到這種方法存在什么問題嗎？我們下一步如何實(shí)施？如果你禮貌的迫使他們考慮這個(gè)問題，那么人們很難對你的想法置之不理。同時(shí)你可以私下里和一些同事探討自己的方式到底有什么不妥。
與你的上司進(jìn)行交流
在做完上一步后，需要與你的上司簡短的進(jìn)行一對一談話，在聊天過程中，你可以解釋并不是想過于顯露鋒芒，但是你希望自己的意見有人聽取并能夠?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì)做出有價(jià)值的貢獻(xiàn)。你也可以向上司問一些問題，“我還應(yīng)該做些什么來確保在這些會(huì)議上讓大家聽到我的聲音”。這不僅可以緩解一些對自己帶來的打擊，也可以通過這個(gè)過程獲知你有可能沒有意識到的團(tuán)隊(duì)規(guī)則。當(dāng)你覺得自己沒有被聽到時(shí)，也不要總是想不好的一面。
如果一切真的無法改變，重新尋找機(jī)會(huì)
你已經(jīng)完成了所能想到的一切：在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上提出并主張你的想法，與老板坐在一起坦誠的交流。然而這個(gè)時(shí)候結(jié)果并沒有任何改變，可能你需要尋找一個(gè)新的工作環(huán)境了。雖然我們的每一個(gè)想法未必都是好主意，但是有理由期待一定的尊重和承認(rèn)。這未必是你個(gè)人能力與影響力的問題，可能是這個(gè)組織存在著很大的問題。
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