我們每個人在工作的時候，都免不了和領導打交道，與領導者打交道時，不可能避免與領導產生分歧；當人們在工作中給領導反饋時，盡管他們表達自己的想法或積極的建議，不僅可以幫助領導改變錯誤，而且可以讓領導認識到自己的能力，幫助自己得到領導的喜愛。但是，有些建議不能隨便說，一旦你無法掌握分寸，領導就很容易丟面子，不僅不會被領導者重用，而且會無意中冒犯領導；這四種建議不要說給領導，不然領導就會很討厭你！跟著小編一起來看看吧。
1、不要直接指出領導的錯誤
許多剛進入職場的年輕朋友，有時為了炫耀自己的智慧，發現領導在某些地方犯了錯誤，他們總是忽略領導的面子，迅速糾正領導的錯誤，積極的表現雖然可以幫助領導改正錯誤，然而，你的方法也會導致領導丟面子，尤其是在其他同事面前。如果領導非常尷尬，下不來臺，那么在以后的工作中，領導肯定不會和你打交道。我們必須明白，無論領導犯了什么錯誤，我們都不應該公開反駁領導。此時，我們必須變的糊涂一點，以便更好地保護自己。所以，不要直接指出領導的錯誤，可以在私下委婉的說。
我們在工作中都會參加工作會議，相信領導們都會在會議上告訴大家一些工作計劃，或者做一段時間的總結。當下屬收到信息時，他們往往有自己的想法，在大多數領導結束講話之后，他們會向他們的下屬征求建議或意見；我們必須明白，在這個時候，無論我們自己的觀點與我們的領導人的觀點有多么不同，我們都不能立即提出來。一旦我們立即駁斥他們的觀點，他們就會當場丟面子，即使你的論點是合理的，領導也不一定會同意你的意見，甚至以后會在工作中刁難你；因此，開會盡量不要反駁領導的提議，要謹慎一些。
3、在領導面前面嘲諷別人的建議
在職場中，有些人對同事的做法不滿意，常常以貶低他人的方式；這些同事的做法可能與你的工作無關，只是同事的一些個人意見。但是，這種做法很容易影響他人的利益，甚至減少人們的工作機會。當你不斷貶低你的同事，特別是為了你自己的利益，并對你的領導這樣貶低別人時，這肯定會影響他們對你的印象，使他們懷疑你的動機不純。當領導有好機會的時候，他們不會首先想到你。畢竟，領導不喜歡自私的人，因此，貶低其他同事的意見是不能向領導提的。
4、領導忌諱的事情不能提建議
領導通常不喜歡的事情或領導人不喜歡的喜好是領導人的禁忌，盡管領導喜歡讓下屬為自己提供建議，幫助自己改變工作中的一些缺點，更好地引導大家前進。但員工并不是隨便的提出一些建議，尤其是那些違反領導禁忌的建議；當然，也有一些領導者不喜歡下屬給自己出建議。這些領導認為下屬的意見對自己來說是一種不滿意的表現，但為了工作的緣故，只能讓下屬自由表達自己；每個人都應該明白，在與領導交談時，最好避免他們的禁忌，以獲得領導者的青睞；因此，領導忌諱的事情不能提建議。
