宗親組織的各個職務人員不是行政干部。一般來說，能夠成為宗親組織的各個職務人員主要靠熱心和奉獻。講究的是德位相配。德高望重者居高位是眾望所歸，看的是他們的號召力。熱心奉獻者被推崇是理所當然。靠的是貢獻精神。德不配位者，則必生事端。
古人說，一國之君失德則國亂，一國之臣失德則民亂，一族之長失德則族亂。用在如今也是一樣，一個宗親組織領頭人若失德，則其姓氏必亂。
作為一個姓氏組織的領頭人，可以沒有名氣，沒有財力，甚至是沒有能力都不要緊，不具備這些條件，最多是沒辦法帶領這個姓氏組織發展壯大。但是若是這個姓氏組織的帶頭人若是無德之人，那么最終必將釀成大禍。輕則族風不正，宗親之間勾心斗角，爾虞我詐。重則族群分裂，相互攻擊，相互之間視為仇敵。總之，一個宗親組織的帶頭人若是無德之人，則其能力越大，地位越高，那么危害就越大。德分公德私德，公德為個人對社會的態度。在宗親組織中可以體現為宗親組織帶頭人對其帶領的宗親組織及普通宗親的態度。道德品格高的宗親組織帶頭人可以為了宗親組織和普通宗親的利益兢兢業業，默默奉獻。而無德的宗親組織帶頭人眼里只有自己的利益。為了能夠得到自己的名和利，敢于犧牲其帶領的宗親組織和普通宗親的一切利益。私德是私人生活中的道德規范。指個人品德，修養，作風，習慣，誠信以及個人生活中處理愛情，婚姻，家庭問題，鄰里關系的道德規范。私德通常以家庭美德為核心。一個宗親組織的帶頭人，不僅僅要服務于宗親組織和普通宗親，同時也是宗親們的道德典范。所以說，宗親組織帶頭人的個人形象非常重要。
在古代，宗族族長不僅僅負責管理族務，同時還負責教化整個宗族成員的功能，是“天地君親師”中親和師的結合體。是族人的道德表率，若是自身行為不端，道德敗壞，如何能夠教化族人？又如何能夠管理好族務呢？所以說，無論古今，一個合格的族長，一個合格的宗親組織領頭人，一定是德高望重的人才能勝任。否則，一個私德不修，公德敗壞的人來管理一個家族，一個宗親組織，肯定會是非不斷，闔族不安。另外，一個合格的宗親組織帶頭人一定要有擔當精神和勇于認錯的胸襟。不能好事都是自己的功勞，壞事都是別人干的。更不能企圖用栽贓陷害等手段去掩蓋自己的過失。姓氏宗親組織領頭人勇于擔當敢于認錯，是一個姓氏宗親團結的基礎。姓氏宗親組織領頭人本身就是個忍辱負重的工作。應該不圖名，不圖利，還要面對家人的不理解，宗親的的質疑等。但是人非圣賢孰能無過？如何看待宗親們的質疑？是理解為善意的提醒，還是看成別有用心的挑事，這就是宗親組織領頭人的胸襟問題了。有時候遇到事情能夠主動的扛下來，就能化解所有的爭議，相信絕大多數的宗親也不會糾纏不清。古代天子還經常下罪己詔呢，為什么宗親組織的領頭人就能永遠正確？面子是別人給的，但是也是自己掙的。要想贏得廣泛的宗親尊重，那么你首先就要學會尊重所有的宗親。永遠都不要企圖利用手中的“權力”去打壓敢于質疑的宗親。對于不同的宗親提出的一些意見或建議，要先看看合理不合理。本著有則改之無則加勉的態度去看待問題，而不是一看到有宗親提意見，或者是看到還有宗親敢提意見就不分青紅皂白的一棍打死，認為別人都是別有用心，制造矛盾的。若是連這點心胸都沒有，那還口口聲聲說什么為宗親服務就是個笑話。能讓宗親們都團結一心更是癡人說夢。
作為宗親組織的領導者，更要具備奉獻精神和服務精神，不然做不了，更做不好宗親組織工作。從某種意義來說，宗親組織工作就是公益事業。在這里，想要贏得尊重，就要看奉獻。宗親組織工作屬于投入沒有經濟回報的工作。關于這點宗親們應該清楚。但是雖然沒有經濟回報，卻能夠贏得尊重。做好了可以名垂青史。功績會被后人銘記。但是能把事情做好確要求領導者具有高尚的品德。宗親組織工作，說白了可以看做是給自己家做事。參與的宗親更是自己家人。如何才能甘心情愿的無償付出？只有品德高尚者才能完成。從事宗親組織工作，必須具有責任心。也就是說要明白自己在什么樣位置上，就應該做好相應的事情。雖然宗親組織工作千頭萬緒，但是需要我們做的無非就是修墓建祠，編修家譜，興教育賢，扶助貧弱，研究文化，聯誼祭祀而已。作為宗親組織領導者，看看我們做了多少，又做的如何？同時，作為宗親組織的領導者，必須具備包容精神。我們要明白，宗親組織不是嚴密的政府組織，而是松散的群眾組織。不要把宗親組織當做是行政單位。對于參與的宗親們應該是尊重敬重。對待同樣存在的其他宗親組織也應該是從容自若。而不是橫加指責，有你沒我的。更不要毫無胸懷的造謠誣陷，甚至打擊報復。其實沒必要，中國這么大，高氏宗親這么多，一個人，一個宗親組織也不可能全部要領導，更不要動不動就代表全國甚至全球的高姓，這樣好大喜功虛頭巴腦的不好，還不如各干各的。有競爭才有進步。老是想著消滅別人不好，這本就不是宗親組織領導者的風度。宗親組織領導者還應該從善如流。能夠接納不同的意見和建議，應該時刻把自己放在服務者的位置上，而不是成為一個獨裁者。兼聽則明，偏信則暗。不同的宗親對同樣的事務有不同的看法，雖然未必每個人都能正確，但是不同的意見聽了可以幫助做出更合理的決策，才不會鬧出笑話，自己才不會最后成為鬧劇的主角。專制自私，聽不進一點不同意見，凡是不同的聲音一律看成反對者。其實這樣很可笑。宗親組織就應該海納百川，而不是閉關鎖國。作為宗親組織領導者，應該具備一定的協調能力，充分發揮古代宗親會族長的作用，把調解宗親間的矛盾和問題作為重要工作內容之一。雖然不能夠做到除惡務盡，但是也應該做到分清是非黑白。不能讓不肖者囂張，同樣也不讓良善者受辱。公平公正是一切和諧的基礎。而對于宗親組織成員來說，因為大家都姓高，都是一家人。作為高氏成員，加入哪個宗親會組織都是自愿。相信每個宗親組織也都是不甚在意。當然也不排除有些宗親喜歡搞些小的動作。比如拉幫結派，拉山頭。從而把原本一團和氣的高氏宗親組織搞成一個一個的團伙。有些小團伙甚至要求成員效忠，搞得跟政黨一樣，不倫不類。于是就有了各種挖墻腳，各種所謂的策反活動。封官許愿，名利雙收，各種價碼滿天飛。當事雙方不以為恥，反而引以為榮。這種舉動，自己覺得是熱鬧非凡，其實宗親們不過是當做鬧劇看罷了。更不可思議的是，對于拉攏不過去的宗親是大加污蔑，栽贓陷害，誹謗辱罵。各種手段層出不窮。有時候我是真搞不明白，有如此手段的宗親們怎么沒在社會上混個封疆大吏呢？其實這種行為充其量不過就能欺負宗親們善良罷了。不要熱衷于權力游戲從而迷失了方向，不再把心放在為宗親利益服務上，不要只想著爭名奪利。否則將會成為高氏的悲哀，外姓人的笑話，歷史長河中的小丑。在社會高速發展，人們聯系日益緊密的今天，全國絕大多數姓氏都已經成立了各種宗親組織。這些姓氏組織既有合作，也有競爭發展。一些做得好的宗親組織在優秀的領頭人的帶領下，將宗親組織帶領的一片繁榮。從對姓氏文化的挖掘，研究，弘揚，傳承激勵后人，到修譜建祠，興教育賢，祭祀聯誼，甚至幫困扶貧都做的有聲有色。所以說，宗親組織關乎一個姓氏在某一地方甚至是在全國的影響力甚至是宗族的興衰。宗親組織的領頭人的作用就至關重要，做好了，將名垂青史，永遠被后人銘記。而為了一己之私從而不斷損害宗親利益，造成族群分裂的，宗親們也會看在眼里，記在心里。這種人必然將會遺臭萬年。
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