用最簡(jiǎn)單的邏輯為你解開(kāi)所有與人有關(guān)的困惑。今天聊聊高薪養(yǎng)廉的邏輯是否成立。腐敗如何產(chǎn)生，又如何才能徹底杜絕腐敗。
先直接說(shuō)結(jié)論，不成立。高薪可以吸引人才，但無(wú)法杜絕腐敗。
人的天性是追求快樂(lè)和規(guī)避痛苦。所以希望對(duì)方做的事需要鼓勵(lì)，不希望對(duì)方做的事需要懲戒。這是人最基本的行為邏輯，所有人都逃脫不開(kāi)。
就算是高薪也并非無(wú)所不能。比如孩子教育問(wèn)題、老人看病問(wèn)題、自身情感問(wèn)題等等。這些因素都可以作為腐敗的籌碼。人的欲望是無(wú)限的，影響人決策的因素也是無(wú)限的。所以只有懲罰監(jiān)督措施才能杜絕腐敗。
那么高薪有沒(méi)有一點(diǎn)作用呢。看到一些觀點(diǎn)說(shuō)，如果官員薪資特別少，少到生存壓力很大，甚至比身邊人過(guò)的都差時(shí)就會(huì)不滿，就有了腐敗的動(dòng)機(jī)。看似邏輯上沒(méi)錯(cuò)，但這是比較表象的邏輯。我們也可以換個(gè)角度去描述，人在生存有壓力時(shí)只會(huì)考慮生存問(wèn)題，即使腐敗了也只是很少量的。正因?yàn)橛辛碎e錢才會(huì)渴望更多，才有了更多腐敗的動(dòng)機(jī)。所以高薪或許會(huì)存在一些作用，但也十分有限，甚至有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)副作用。如果行業(yè)本身付出回報(bào)比很低，大不了換份工作就好了。社會(huì)中付出回報(bào)比很低的工作很多，回報(bào)低和腐敗不存在必然聯(lián)系。
那么腐敗的根源是什么呢。我認(rèn)為就三點(diǎn)：雙方需求不一致，監(jiān)督懲戒不到位，有一定的自主權(quán)利。三者滿足就一定會(huì)存在腐敗。那么如何杜絕腐敗呢。
1、通過(guò)文化或者利益綁定讓彼此需求目標(biāo)一致
需求不一致是所有矛盾的根源，文化的灌輸可以改變?nèi)说淖非笠约翱磫?wèn)題的角度和處理問(wèn)題的方式方法。當(dāng)這些一致時(shí)人與人的需求也就一致。文化綁定不了就用競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)實(shí)利益手段綁定。
2、足夠完善的監(jiān)督懲戒手段
比如盡可能把每一種腐敗手段都寫(xiě)進(jìn)法律中，一切行為都公開(kāi)透明。上層監(jiān)督，媒體監(jiān)督，百姓監(jiān)督。有較好的舉報(bào)途徑，對(duì)監(jiān)督者有一定獎(jiǎng)勵(lì)等等。當(dāng)然這所謂的監(jiān)督方也具備了一定的權(quán)力，也需要有一定的約束。否則監(jiān)督方也會(huì)濫用職權(quán)。
3、減少其可自主行使的權(quán)力，只能按流程辦事
盡可能減少對(duì)方自主行使權(quán)力范圍，保證每個(gè)決策都有法可依。規(guī)定越詳細(xì)越好。
這三點(diǎn)視情況選擇。如果都能保證就能杜絕腐敗。如果不能三者兼具。就視情況選擇一到兩種也能大大減少腐敗。
以上就是我對(duì)腐敗這個(gè)話題的思考。也歡迎說(shuō)出你的理解和看法，讓我們共同成長(zhǎng)。如果您有其他與人有關(guān)的困惑，也歡迎留言提問(wèn)。我會(huì)選取一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行下一篇文章的創(chuàng)作。人性、情感、教育、投資、社會(huì)等與人有關(guān)的問(wèn)題皆可。感謝支持。
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