我們單位就有兩個人，用網絡流行語，就是“兩朵奇葩”。
一個是技術土專家，學歷不高，實踐經驗豐富，個人特別愛鉆研，沒有他不能解決的難題。他從來不與領導套近乎，甚至不與同事多交流，獨來獨往。領導見他都禮讓三先，沒辦法，市場上的老板有的是高薪挖他的，只是他對這家單位有感情，給多少錢都不愿意動彈，人家活著不僅僅為了錢。
一個是財務崗位普通人員，六親不認，凡是經他的手辦理的事物，要嚴絲合縫，錯一點也不行。就算是老板親自簽字的發票，拿給他，只要不合格，照樣拒之門外，連老板的面子也不給。
我開始以為此人死板、較真、一根筋，后來到他家，才知道他有許多愛好，還寫詩，做自媒體，完全是另外一個人。他說，我工作就是工作，按程序辦事，誰也不巴結，形成風格后，單位的實際就簡簡單單了。不招惹任何是非，該掙的工資一分不少，不該管的閑事一個不碰，不求升職，只求一個工作，回家就進入另外一個世界。
所以啊，不走人情，不巴結領導，不搞人際關系的人，現在越來越多，出路越來越廣。這與十多年的職場完全不一樣，原來的職場還是人情場，流行人脈文化，上級決定下級的出路，所以，下級既要巴結上級，也有平衡左右，搞好方方面面的關系，才能成功。
現在的時代，底層邏輯正在改變——去中心化的趨勢，慢慢形成。
什么是去中心化呢？區塊鏈技術就是去中心化的代表。職場也有一種去中心化的趨勢，就是一個人，不需要由上級來決定命運，也不由周圍的關系來影響命運。如果個人內心強大、能力強大，完全可以自己決定自己的命運。所以，很多人不再依賴人情世故，過自己最舒服的狀態就可以了。
所以，解答這個問題，有三點意見：
第一點，職場成功的底層邏輯已經改變了，就是有去中心化的趨勢。
你的命運自己把握，不是由上司決定，也不由周圍關系決定。這個上司不欣賞你，你可以去的別的公司。別的公司不舒服，你可以自己創業。自己創業不成功，你還可以進行網上授課、自媒體、知識分享、開網店、打零工，等等。養活自己的渠道太多了，不用再看上司臉色。
第二，現在職場的上司觀念更加解放，下屬并非“為我擁有”。
以前是“人為我所有”，即：下屬就是我的人。現在是“人為我所用”就可以了，即：下屬階段性歸我使用就可以了。人才是流動的，人才的智慧也是流動的。所以，上司對下屬也包容很多了，只要你能創造價值，巴結不巴結我，沒有關系。
第三，人們對成功和幸福的定義也改變了，不再依靠外界定義。
以前，人們必須巴結上司，提職加薪，才是成功?，F在，人們對成功和幸福的定義已經多元化了。比如，上面講的老財務，人家不需要巴結上司、討好同事，就按照制度辦事，簡簡單單，上班就是上班，不招惹是非。下班就是過自己喜歡的日子，自得其樂，自己感到幸福和成功就可以了。
綜上，不走人脈路線，不搞人情世故，不巴結上司，不討好同事，這樣的人并非沒有出路。職場成功和幸福的底層邏輯已經根本變化了，相反，這樣的人，只要內心強大、實力強大，到哪里都能活出自己，過自己想要的生活。哪怕不成功，只要他認為這就是他所要的舒服的生活狀態，也是一種“出路”啊。出路，并非只有一條，條條大路通羅馬。
