你好，我是粥左羅，2018年3月開始創業，期待找到一幫同路人，做共同相信的事，幫助年輕人成長、賺錢。如果你正在期待一份好工作，歡迎你了解我們，相信你會喜歡我們。在問這個問題之前，你不妨先問問自己：不好的工作有哪些特點？不好的工作各有各的不好，但總得來說可以簡單歸納為三點：沒錢、沒時間、還沒有成長。那么反過來，好工作則是：有錢、有閑、有成長。工作不全是為了錢，但錢很少，也就從側面反應這不是什么一份能創造大價值的工作。不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。工作本身價值高、鍛煉人；公司屬于行業里專業性很強的，可以學到東西；老板、領導愿意培養你，等等。
如果一份工作，能同時滿足上面這三點，那一定是很好的工作；如果一份工作，一點都滿足不了，那你還留在那耗什么？創業第一年時，我有同事很努力，周末他們主動給自己工作加量，更快的推進工作，總之特別忙，工作時間超長。很多老板喜歡看到員工這樣，但我總是擔心，擔心他們忙到沒時間成長。我經常告訴他們要注意休息，周末也不要一直干活。我當時跟一個課程助理說：「你一定要控制好自己的工作節奏，不用推進的太猛，每天早點下班，周末也不用這么拼。你空出來的時間，除了休息好，就是用來自我成長。」比如，你的工作需要寫東西，那么你必須保證每天拿出固定的時間學習、大量閱讀、聽課，甚至這要變成一個強制性學習任務，跟你的工作任務同樣重要，甚至你上班時間做也沒關系。我寫作五年多，為什么越寫越好，永不枯竭，永遠有新東西可寫，永遠能提出新觀點，因為每天我都有雷打不動學習時間，不管當天多累，這個習慣我都沒中斷。」有個同學跟我吐槽，他說老板經常說的一句話是「工作是最好的修行」，然后鼓勵大家多加班，說那些不怎么加班的員工沒有上進心之類的。一種狀態可能是我下班回家去打游戲了、追劇了、刷抖音了；另一種狀態是我可能每天下班后都回家學習去了，讀書、聽課、提升工作技能等。現實確實如此，并不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進心，你根本不知道一個人下班后去干嘛了，有可能半年后，那個下了班就走的人，表現的比那個天天加班的更好。01 如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種工作在很多時候也是好的。因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作后，瘋狂的自我成長，直到有一天，你可以跟老板說，我可以做牛逼的事了，或者你有實力找到一份工資更高、價值更大的工作。我有個學員，在山東做公務員，他上班時間跟同事沒啥兩樣，也是按時下班。可同事不知道，他在業余時間寫作，讀書，做成長社群，搞得很不錯，一年還多賺5到10萬，賺錢還不是更重要的，而是有一天，他想離開時，他有能力隨時離開，還混得更好。02 如果一份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，你就要小心了。因為你雖然現在月薪1萬，但沒有成長的話你明年、后年可能還是月薪1萬，更沒機會升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。比如我們有三個轉載編輯，我裁掉一個或者兩個，剩下的員工做更多，我可以加工資，一個人干倆人的活拿倆人的工資，但不一定是好事，以延長工作時間換來的工資未必劃算，一個人在年輕的時候先追求的應該是讓自己不斷做到單位時間更貴。03 如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了。你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那狀態，喪失了成長的能力。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，心死了，就廢掉了。成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有。你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長。要有增量思維，持續有增量成長，而不是一直消耗存量。一個洗碗工，每天洗碗12個小時，周末也洗碗，他肯定不能成為廚師，他只能是一個優秀洗碗工，他壓根兒就沒有學炒菜的時間。一個廚子，每天炒菜12個小時，周末也炒菜，他肯定也不具備開一個飯店的能力。我們追求一份工作「有閑」，不要「拼命加班」，不等同于追求「安逸」，而是追求「可以自主安排的充電時間」，然后「持續迭代」。個人發展也是如此，一家公司，一個團隊的成長發展，要持續迭代。而優秀的員工是最稀缺的資源，但有成長的工作環境需要企業來創造。如果你是那個愿意成長更快，收獲更多的人，歡迎加入我們的團隊。
目前放開：公眾號投放、全職運營、新媒體編輯、寫作助教、運營實習生 5大崗位。我從2018年成立「向上生長」，到現在已經第四個年頭了，公眾號從零開始做到了近百萬粉絲，課程售出超過10萬份，訓練營累計運營四十多期，服務累計近萬人。我們致力于做好內容和服務，幫助精英青年實現個人持續成長，財富持續增長。如果你認同我們的價值觀，渴望和我們一起向上生長一起奮斗賺錢。歡迎加入我們的團隊，沒有經驗沒有關系，意愿大于能力，沒有什么是學不會的。兩年之前，我的合伙人文文還是我的助理，從運營小白做起，現在已經帶領團隊開發了多個品類訓練營，業界也有口皆碑。當然，她的收入也實現了大幅度增長。我們的運營團隊，有從傳統酒店跨行的，有從物業行政過來的，也有從體制內辭職加入的，幾乎都是零基礎開始做運營，但這一年來大家進步都很大，有的能獨立帶營了，有的已經成長為團隊負責人了。兩年的時間，我們運營團隊很快成長為一支專業隊伍，并且總結出一整套完整的運營經驗，為了我們社群繼續發展擴大，也會毫無保留的把這些經驗分享給你。所謂“實戰出真知”，只學不做假把式，邊學習邊動手實操，能力肯定會快速提升，意味著收入也快速提升。這里給錢不小氣，你有本事，我們隨時給你更多，大家別誤會，不是我們大方，而是我們的運營團隊目前全職人員就十來個人，需要快速發展擴大，給錢就是對人才最好的尊重。這里不是大公司，啥破事都沒有，當然更沒有辦公室政治，就這些人，誰斗爭誰啊。我們團隊倡導積極向上的價值觀，工作氛圍和諧，大家互幫互助好相處。工作上會留給你足夠的空間，不會每天把你的工作排得滿滿的，讓你忙到沒有時間成長。老板會經常提醒你留出時間提升個人能力，鼓勵并且支持學習新的東西，買課買書都可以申請報銷。我們也不看經驗和入職時間的長短，只要你有能力就完全有機會承擔更多的工作內容，負責更多的業務板塊，當然也得到更高的職位，拿到更高的薪資。2020年我們有運營同事收入一年翻六倍，2021年我們希望能培養出月入超過2萬的運營。道理很簡單，越優秀的人拿到的錢更多，管理的成本越低。只要你有能力，完全有機會承擔更多的工作內容，負責更多的業務板塊，當然也能得到更高的職位，得到更多的成長機會，拿到更高的薪資。以下崗位招聘
投手、編輯、運營、兼職助教、實習生
歡迎自薦和推薦01 公眾號投放
負責微信公眾號渠道的投放。
選擇與公司課程產品匹配的微信進行試聽課投放，獲取用戶流量；監控、反饋、追蹤、分析推廣渠道數據，對【單位用戶成本】、【進群量】、【轉化率】等數據指標負責；根據業務增長需求，配合公司完成其他推廣計劃。
1、大專及以上學歷，有線上流量運營、渠道推廣經驗及資源者優先；
2、有較強的商務溝通能力、數據分析能力；
3、以結果為導向，對目標負責；
4、對工作全情投入，抗壓能力強、有韌性。
工作地點：北京朝陽區&廣西柳州市魚峰區。需坐班，兩地均可。請在簡歷中開頭部分注明：應聘投放。
1、擁有較好的組織策劃能力，能獨立帶領運營團隊完成訓練營從籌備到結營的運營工作；
2、擁有較好的溝通能力，能與學員們在線上微信群中建立融洽的關系，保持社群的良好學習氣氛；
3、有線上課程訓練營運營的經驗，熟悉搭配社群運作的工具，如鯨打卡、小鵝通、麥克表單等；
4、具備一定的文案寫作能力，可以獨立編輯招生文案和社群常用引導話術；
5、抗壓能力強，不玻璃心；
6、能兼顧做一些其它運營工作，比如星球運營、直播運營、課程運營、公眾號運營等。
工作地點：北京朝陽區&廣西柳州市魚峰區。需坐班，兩地均可。重要！！有社群運營經驗優先，簡歷請附帶過往參加過的社群，并說明主要負責的崗位職責，并且留下電話號碼。簡歷收到3日內回復，不合適的無法一一解釋，我會統一回復「感謝」二字。
03 內容編輯2人
負責公眾號@粥左羅、@粥左羅的好奇心 的文章轉載、編輯、運營工作。
要求：根據公眾號定位、品牌、調性，全網精選優質文章，進行編輯，轉載發布，對整體數據負責（閱讀量、轉發量、用戶增長等）。
如果我還是一個編輯，這會我最理想型的工作：
因為這份工作的本質，就是閱讀學習，每天讓你閱讀學習，還能拿高薪。而且比你過去任何時候閱讀學習的效率都更高，因為我們要你廣泛涉獵，精選最好的，所以你每天都在尋找最好的文章去閱讀學習和品鑒。
而且根據我們公眾號的調性，你每天閱讀的，不是新聞、八卦、娛樂等，你每天閱讀的都是關于個人成長和學習的好文。
再具體一點，你看下我們公眾號過去幾個月的文章，你每天就跟這樣的好文章打交道，拿一份體面的薪水。
同時，你會極大提高寫作能力：你讀過足夠多好文章，你閱爆文無數，你每天都在看哪些號又發了哪些文章閱讀量怎么樣，你的選題能力、數據敏感、標題能力、觀點能力等，都會在一年內得到極大提升。
如果你現在正在做這樣一份工作，你覺得沒價值，大概率上是這幾個原因：
第一。你們公眾號是個爛號，每天發爛文；
第二。你們領導蠢，不重視這個工作，不重視你，只把這個工作當成最基礎的輔助工作，但在我們公司，這是極其重要的工作，我親自帶人。
第三。你可能收入很低。我們不覺得這個工作的價值比原創寫手低，所以，你懂得。
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