職場這個人情錯綜復雜的“小江湖”里，自然是少不了小人的存在，有過河拆橋的、有釜底抽薪的、有現用現交的等等。
總之，林子大了什么鳥都有，沒有你看不到，只有你想不到。
我一直都覺得有一句話說的特別好，叫做：“不要和小人周旋，因為他們有的是時間。”
的確，你在忙著工作的時候，小人卻不知道哪里來的時間，嚼舌頭根子或者是想著坑誰一下、諂媚誰一下。
不過，這也的確從側面證明，小人們是真的很閑，這類人通常都很難應付，如果可以，我們盡量不要和這些人產生正面的“對抗”。
關于如何對付小人，我還是有一些心得的，以下五點，不僅可以幫你預防小人，同時還有一些對付小人的方法：
01.盡量不要與小人有交集
預防和對付小人最好的辦法，那就是離小人遠一點，盡量不和他們產生交集。
與這種人的相處，最好是能避開就避開，做到能不說話就不說話，能不一起共事就不一起共事，因為如果與小人的交集過多，一來是容易受到小人的威脅。
你在小人面前暴露的信息越多，小人就越容易抓住這些信息去做文章，雖然我們不以最惡毒的心態去揣測別人，但面對小人還是那句話：防人之心不可無。
二來則是，如果你和小人走的比較近，你覺得身邊的同事會怎么看待你？身處同一個公司，哪位同事什么樣，誰的心里都很清楚。
你和小人走的太近，是不是你和小人是同一種人呢？顯然，這很容易讓其他同事產生誤會。
所以，還是別和小人走的太近比較好。
02.與小人有交集的工作要盡量留底
假如說因為工作的關系，你必須和小人一同工作，那么這時候，你還是把“留底”的工作做好吧。
發送東西可以走郵箱，聊天記錄可以截圖，如果有必要的話，電話也可以錄音，總之，你要留下痕跡，保留證據。
誰都不知道哪一天，這些小人會翻臉不認人，也許前腳還說你的好，后腳就去領導面前說你的壞話了。
因此，一旦小人做出了出爾反爾的舉動，那么，你之前這些保留證據，保留關鍵信息，沒準在關鍵時刻，能夠讓自己挽回頹勢也說不定。
03.不可一味的退步和忍讓
除了敬而遠之的做法，另外一種對付和預防小人的方法，就是讓自己強硬一點，給對方造成“惹不起”的感覺。
俗話說的好，柿子要挑軟的捏，人人都知道，自己如果變成了那個“軟柿子”，等待的只能是被欺負的結果。
在面對小人的時候，如果對方得寸進尺、蹬鼻子上臉，那么不妨做出有力的回擊，讓對方知道，你不是好惹的主。
當然，我們并不主張用暴力的手段解決問題，擺事實講道理，把話說到點子上，一樣可以讓自己變得強勢，讓小人不敢隨便的欺負你。
04.在一些敏感的場合里，避開這些小人
什么是敏感的場合？
比如有包括小人在內的，幾個人聚在一起小聲聊天，這時候你最好離的遠一點；再比如聽見小人再說公司某位同事的名字，這時候你還是要走遠一點。
這種很容易越抹越黑的事情，回頭是沒有辦法去做解釋的，假如這些小人真的是在背后講究某位同事，結果這位同事回頭知道了，而且聽說你也在場。
這時候你怎么解釋？說自己沒聽到？還是說自己沒參與？但無論怎么說，好像都很無力。
所以，在這種敏感的場合之下，不要猶豫，立馬轉身離開，這才是最好的選擇。
05.做好自己工作的同時，還要學會裝糊涂
再文章的開頭我們已經提到，小人有的是時間，但遺憾的是，小人并沒有把這個時間用在正確的地方。
因此，我們要區別于小人，把自己的時間利用好，專心的工作，讓自己的工作業績更突出、更好看。
同時，我們還要學會裝糊涂，即便是不去主動找小人，但也避免不了小人來找你，把自己的人設打造成一個“工作狂”，不管小人找你什么事，我就是工作第一。
奈何對方怎么引誘你，你就是裝糊涂裝到底，他也是拿你沒轍，這樣的話，在一定程度上，我們就能夠避免小人的招惹。
其實說到底，不管是什么大人小人，都是人性使然，有了利益的驅動，自然就會有人愿意去走一些旁門歪路。
只不過，在面對這些人旁門歪路時，我們一定要保證一點，那就是自己的利益不受到侵害。
